Вверх

Вы здесь

Вакансия. Сладкое слово

Пришла к финишу отпускная кампания. Стартовал новый рабочий год. Или бизнес–год, как говорят предприниматели. Какими вакансиями переполнен рынок труда? Что стоит за новыми тенденциями в управлении персоналом? Cтоит ли рассчитывать на повышение зарплат? Итак, первое, что отмечают эксперты: явная диспропорция между числом предлагаемых вакантных мест и охотников их получить. В общем, дефицит кадров, которые, как ни банально, решают все.

«Если раньше средний поток «живых резюме» — приходящих в поисках работы — составлял примерно 70 — 80 человек, то ныне — не более 5 — 7 в день», — рассказывает о тенденции заместитель директора одного из кадровых агентств Людмила Снегирева. Так что любая вакансия становится сигналом не к выбору из длинного списка претендентов, как прежде, а к активному поиску кандидата. По мнению руководителя консалтинговой группы Александра Панькова, это отголосок 90–х, когда пошла в гору смертность и упала рождаемость. Вот в 2012 году и состоялся выпуск студентов 1991 года рождения, который по численности на 30 процентов меньше, чем предыдущий. И в течение последующих трех лет, считают эксперты, количество выпускников будет падать. Только примерно через 5 лет кадровый голод перестанет быть большой проблемой.

На этом фоне работодатели проснулись, встрепенулись и поняли: квалифицированные работники — это, в общем, немалая ценность. Наконец–то всерьез осознав: о своих сотрудниках нужно заботиться. Скажем, предоставлять им шанс повышать квалификацию внутри компании. «Черная» тенденция предыдущих лет, когда начальство легко относилось к ротации кадров — дескать, «один ушел, придут двое новых», — уже в прошлом. Очереди на рынке труда нет, и ныне заполучить квалифицированного специалиста большая удача. Сейчас гоняются хотя бы «просто за кадрами». Как и прежде, большой спрос на менеджеров по продажам, инженеров разного профиля, от сферы строительства до мясо–молочной промышленности, бухгалтеров и др.

Проблему видят еще и в том, что наши рабочие кадры смотрят в сторону соседки — России. Так, согласно данным Федеральной миграционной службы РФ, у них более трех месяцев в году работают от 1 до 1,2 миллиона белорусов. И это при 4,5 миллиона работоспособного населения нашей страны! Посему специалисты рекрутинговых агентств прогнозируют: вскоре в Беларуси бесследно исчезнут объявления о вакансиях с указанием ограничений по возрасту. На работу будут брать людей и в 56 лет, и в 63, если они способны выполнять свои должностные обязанности. Ощутимый кадровый голод, по мнению экспертов, — серьезная предпосылка для повышения зарплат. Так, по последним прогнозам, в 2014 — 2015 годах заметно поднимутся доходы рабочих из–за их очевидной нехватки. Примерно на 30 — 40 процентов увеличится зарплата офисного персонала.

Что ныне особенно важно для соискателей вакансий? Один из недавно проведенных опросов показал: для 43 процентов людей важно, чтобы предприятие, фирма или производство зарекомендовали себя как хорошие работодатели. И только для 5 процентов респондентов значимо, чтобы компания существовала на рынке давно. В поисках места люди все чаще заявляют о том, что думают о «балансе в своей жизни». Это значит, открыто говорят, что не хотят все время уделять только профессии. Для них важна семья и собственное развитие. И когда шеф заявляет, что предстоит более чем сорокачасовая рабочая неделя, претендент отказывается. Он ищет условия, которые «комфортно лягут в жизнь».

И еще. Все чаще компании стремятся удержать персонал не только за счет материальных стимулов. Тут, видимо, стоит присмотреться к опыту московских коллег, которые готовы предоставлять приятные бонусы. Скажем, устраивая для сотрудников классы йоги и предлагая витаминные коктейли, одно крупное производство уменьшило количество больничных листов и продолжительность времени нетрудоспособности в среднем до 4 дней, сэкономив тем самым за год более 60 миллионов российских рублей. Итоговые подсчеты четко показали: все это не излишества — реально выгодные вложения.

Вероятно, более других определенные преференции подобного рода на нашем рынке труда предлагают своим сотрудникам компании IT–сферы. «Это своего рода флагман, на который стоит равняться другим предприятиям и компаниям, — говорит HR–директор компании «Альторос» Сергей Шамбер. — Для программистов создается гибкий график работы, интересные поощрительные загранкомандировки, не говоря о бесплатных кофе–чае и снеках в офисе». Последний пункт, думается, не такая уж и роскошь для любого работодателя. Главное только, чтобы бонусы не стали самоцелью.

"Советская Белоруссия", автор публикации: Алла МАРТИНКЕВИЧ

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также в категории «мнение»:

06.12.2017 - 15:27 | Кооперация позволяет предприятиям достичь высокой эффективности производства - Руслан Страхар

На современном этапе развития кооперация представляет собой действенный и современный метод, позволяющий предприятиям достичь высокой эффективности производства благодаря рациональному использованию установленных мощностей и имеющихся ресурсов. Такое мнение высказал сегодня на межрегиональной конференции «Кооперация производства, бизнеса и науки в промышленности: успехи, проблемы, перспективы» председатель комитета экономики Могилевского облисполкома Руслан Страхар.

13.11.2017 - 10:03 | Повышать престиж науки и образования нужно за счет экономического стимулирования ученых - мнение

Повышать престиж науки и образования нужно в том числе за счет экономического стимулирования ученых с учетом их эффективности. Такое мнение высказал корреспонденту делегат II Съезда ученых Беларуси, заведующий кафедрой «Безопасность жизнедеятельности» доцент Белорусско-Российского университета Александр Щур.

04.11.2017 - 09:26 | Приемы граждан министрами помогают действенно решать наболевшие вопросы - мнение

Приемы граждан министрами помогают действенно решать наболевшие вопросы. Такое мнение высказали супруги Непес и Ольга после приема, который провел в Совете Министров руководитель Министерства здравоохранения Валерий Малашко.

26.10.2017 - 09:17 | Фестиваль национальной драматургии им. В.Дунина-Марцинкевича будет содействовать открытию новых имен - Ирина Дрига

Республиканский фестиваль национальной драматургии им. В.Дунина-Марцинкевича будет содействовать открытию новых имен, сообщила на пресс-конференции первый заместитель министра культуры Беларуси Ирина Дрига.

25.10.2017 - 16:37 | Презентации регионов Беларуси в России способствуют росту товарооборота между странами - дипломат

Комплексные презентации регионов Беларуси в России способствуют росту товарооборота между странами.

Рубрики

Работа с обращениями граждан и юридических лиц
Электронные обращения