Вверх

Вы здесь

О включении материальной помощи в размер начисленной заработной платы при определении доплаты до размера минимальной заработной платы

В связи с поступающими вопросами о применении часовой минимальной заработной платы и включении материальной помощи в размер начисленной заработной платы при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), а также при исчислении среднего заработка, комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома сообщает следующее.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Согласно статье 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24.04.2014 (далее - Закон) часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Согласно части третьей статьи 6 Закона при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Перечень указанных выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее - Перечень), а обязанности работника определены в статье 53 ТК.

В пункте 12 Перечня отражены выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых), к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям и др.

Согласно пункту 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), утвержденной постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, при исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.

В пункте 5 приложения к Инструкции приведены выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка, к которым относятся единовременная материальная помощь, материальная помощь, предоставляемая к определенным событиям, обстоятельствам.

Исходя из содержания приведенных норм законодательства, материальная помощь не является заработной платой работника за выполненную работу, а является выплатой социального характера, и, соответственно, данная выплата не учитывается в размере начисленной работнику заработной платы при определении доплаты до размера минимальной заработной платы, а также при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством.

 

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.