Вверх

Вы здесь

Разъяснение по применению статьи 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции от 25.07.2014)

Законом Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» внесены изменения в часть третью статьи 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) «Право на выходные дни», согласно которым, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК «Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни».

Согласно новой редакции статьи 69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

В соответствии со статьей 57 ТК «Заработная плата» заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

При этом за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Иной компенсации за привлечение работника к работе в выходной день законодательством не предусмотрено.

Положения статьи 137 ТК с 25 июля 2014 г. не предусматривают компенсацию работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни.

Вместе с тем, если согласно приказу нанимателя о направлении работника в служебную командировку работник выезжает к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то с учетом норм статьи 95 ТК «Гарантии и компенсации при служебных командировках» за эти дни работнику возмещаются все произведенные им командировочные расходы, то есть оплата проезда и суточные.

Кроме того, вопросы компенсации работникам за дни выезда в служебную командировку и (или) прибытия из нее в выходные дни могут решаться нанимателем с учетом норм законодательства при направлении работников в командировку.

Александр Крикунов, первый заместитель председателя комитета - главный государственный эксперт области по условиям труда

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.