Вверх

Вы здесь

Вопросы продления и расторжения контракта

Продление трудового контракта - это установление по соглашению сторон нового срока действия прежнего контракта, как правило, без изменения иных договорных условий.

Основанием перезаключения (заключения нового) контракта выступают, в частности:

• истечение максимального срока действия контракта (5 лет);

• перевод работника на другую работу;

• взаимное соглашение сторон.

С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» были:

• расширены гарантии родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Продление контракта в пределах максимального срока действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Продление контракта может производиться по соглашению сторон по истечении срока его действия на тех же условиях и на любой срок, однако общий срок контракта не должен превышать 5 лет (п.2 части первой ст.17 ТК). Например, если стороны пришли к соглашению о продлении контракта, то он может быть продлен на 1 день; 2 дня; 1,5 месяца; 4 месяца; 1 год и 2 месяца; 2 года и т.п.

В ситуации, если работник ничего не сообщает о своем намерении продолжить (прекратить) трудовые отношения, нанимателю рекомендуется вызвать работника в отдел кадров, ознакомить его под подпись с предупреждением о продлении или прекращении трудовых отношений по п.2 ст.35 ТК и зафиксировать письменно его отношение к сделанному предложению. Данную процедуру целесообразно осуществлять в присутствии свидетелей, поскольку при отказе работника письменно выразить свое отношение к предложению нанимателя (на тексте предупреждения либо в форме отдельного заявления) волеизъявление работника может быть отражено в акте, составленном уполномоченным должностным лицом нанимателя с указанием присутствующих при этом лиц.

Инициатива заключения нового контракта может исходить как от работника, так и от нанимателя.

Наниматель обязан оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись (п.5 части первой ст.54 ТК). Приказ (распоряжение) нанимателя о заключении трудового договора (контракта) должен издаваться как при приеме на работу, так и при заключении, продлении контракта.

.Контракт, заключаемый между нанимателем и работником, является разновидностью срочного трудового договора. Основания расторжения контракта (прекращения трудовых отношений) до истечения срока его действия, указаны в ст. 37, ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Согласно ст. 37 ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно желания только работника или только нанимателя, необходимо совместное волеизъявление сторон о конкретной дате прекращения трудовых отношений.

Инициатива о прекращении трудовых отношений может исходить как от работника, так и от нанимателя. В ст. 37 ТК не конкретизируется, в какой форме (устной или письменной) должно быть выражено предложение о прекращении трудовых отношений и достигнутая между нанимателем и работником договоренность. Однако наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма. На практике, работник, если инициатива исходит от него, пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его по соглашению сторон (расторгнуть контракт) с указанием конкретной даты увольнения. В случае согласия руководителя на заявление накладывается соответствующая резолюция и оформляется приказ об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При расторжении контракта по соглашению сторон у работника отсутствует право одностороннего отзыва заявления, т.е. если между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с конкретной даты, то и отказаться от увольнения и отозвать свое заявление работник может также только по договоренности с нанимателем.

При увольнении работника по соглашению сторон в приказе и в трудовой книжке работника должна быть сделана запись со ссылкой на п.1 ст. 35 ТК.

Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При этом на работника возлагается обязанность доказать наличие уважительной причины для досрочного расторжения контракта, т.е. предоставить нанимателю документ, подтверждающий, например, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья (соответствующее медицинское заключение).

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом, а именно, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзом или судом. При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, согласно п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999, установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника, работающего по контракту в размере трех среднемесячных заработных плат, которая выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (корме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), минимальная компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается.

К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут контракт по ст.41 ТК, относятся, например уход на пенсию, переезд в другую местность на постоянное место жительства и другие причины, которые препятствуют или затрудняют выполнение работы по трудовому контракту. Уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель.

До принятия нанимателем решения о расторжении контракта по ст. 41 ТК работник не вправе прекратить работу, поскольку может быть уволен по другим основаниям, например, за прогул.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.