Вверх

Вы здесь

Некоторые аспекты, касающиеся аттестации рабочих мест по условиям труда

1. В какой срок наниматель обязан представить в органы государственной экспертизы условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда

ОТВЕТ: С 25 января 2014 г. наниматель обязан представить в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее - органы госэкспертизы условий труда) документы по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда на бумажном носителе в месячный срок после завершения аттестации.

До недавнего времени нормативными документами, регламентирующими проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, не предусматривались конкретные сроки, в течение которых наниматель должен был представить в органы госэкспертизы условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

Напомним, какие документы оформляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда в организации оканчивается 1 июня текущего года. До этой даты в соответствии с действующим законодательством должна быть завершена очередная аттестация. С 1 сентября производство переносится в новые построенные здания, значительно увеличится количество рабочих мест. Можно ли продлить срок действия ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда на несколько месяцев и предоставлять компенсации работникам по результатам этой аттестации?

ОТВЕТ: Нельзя.

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации (п.19 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 (далее - Положение)).

Продление сроков действия аттестации нормативные правовые акты не предусматривают.

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в шестимесячный срок со дня создания новых рабочих мест. Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, устанавливают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (п.18 Положения).

В рассматриваемом в вопросе случае по мере освоения новых производственных мощностей необходимо будет проводить аттестацию на вновь созданных рабочих местах.

В данной ситуации, если не провести аттестацию, образуется так называемый неаттестованный период предоставлять компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за который нет правовых оснований.

3. Какую ответственность несет наниматель за непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда?

 ОТВЕТ: Согласно п.3 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.