Вверх

Вы здесь

О доплате до минимальной заработной платы

ВОПРОС: У сторожа (3-й разряд) график работы: сутки через двое. Часовая тарифная ставка  - 0,62 руб.  В июне 2017 г. сторож отработал 240 ч., из них 80 ч. ночных и 60 ч. - работа в выходные дни (вместо отсутствующего работника), премия  - 29,76 руб. По производственному календарю норма  рабочего времени - 176 ч. Начисленная заработная плата с учетом работы в ночное время и работы в выходной день ниже минимальной заработной платы (далее - МЗП). В каком размере нужно доплачивать до МЗП?

ОТВЕТ: Доплата до МЗП составила 198,24 руб.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть первая ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Перечнем выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68, предусмотрены:

• доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни (п.2);

• доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (п.4).

Таким образом, доплаты за работу в выходной день и за ночное время не учитываются в начисленной заработной плате для сравнения ее размера с МЗП.

В данном случае, поскольку оплата труда сторожа производится по часовой тарифной ставке, в качестве стандарта принимается часовая МЗП. Ее размер определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (часть вторая ст.5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

Для расчета доплаты до МЗП сравнивается заработная плата, начисленная за отработанное рабочее время, с надбавками и премией и расчетная величина, определенная путем умножения часовой МЗП на отработанное рабочее время.

Для работников, работающих по графику работ (сменности) с применением суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени определяется только в учетном периоде. При этом в каждом календарном месяце норма определяется графиком работ (сменности), а не нормой рабочего времени календарного месяца в соответствии с производственным календарем (рассчитанным по 40-часовой рабочей неделе).  

Пример:

Сторожу установлен квартальный учетный период, норма рабочего времени на II квартал 2017 г. составила 494 ч.

Исходя из данных, изложенных в вопросе, в графике работ на июнь сторожу запланировано 180 ч. Указанное количество часов является нормой рабочего времени для работника на июнь 2017 г., которая не сравнивается с нормой рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (176 ч.). Переработка (работа в выходные дни) для сторожа определяется как разница между фактически отработанным рабочим временем (240 ч.) и запланированным в графике работ (180 ч.).

При определении доплаты до МЗП в расчет берется часовая МЗП, которая рассчитывается из месячной МЗП по состоянию на 1 июня 2017 г., - 1,57 руб. (265 руб./168,3), где 168,3 - среднегодовое количество рабочих часов в 2017 году.

Расчет заработной платы сторожа:

• оплата по тарифной ставке за отработанные часы: 148,80 руб. (0,62 руб. х 240 ч.);

• доплата за работу в выходные дни: 37,20 руб. (0,62 руб. х 60 ч.);

• доплата за работу в ночное время (40 % тарифной ставки): 19,84 руб. (0,62 руб. х 0,4 х 80 ч.);

• заработная плата сторожа, которая сравнивается с МЗП: 178,56 руб. (148,80 руб.+29,76 руб.);

• минимальная заработная плата для сторожа за июнь 2017 г.: 376,8 руб.                (1,57 руб. х 240 ч.);

• доплата до МЗП: 198,24 руб. (376,80 руб. – 178,56 руб.).

Всего заработная плата сторожа за июнь 2017 года составила 433,84 руб. (148,80 руб. +37,20 руб. + 19,84 руб. +29,76 руб. +198,24 руб.).  

 

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.