Вверх

Вы здесь

Минимальная заработная плата – гарантия государства в области оплаты труда

В связи с поступающими запросами от граждан, юридических лиц комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома публикует порядок определения доплаты до уровня минимальной заработной платы (далее – МЗП) и примеры вопросов, с которыми чаще всего обращаются работники организаций области.

Согласно Закону Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры (например, договор подряда).

Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.

Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени.

В данном случае фактически отработанное рабочее время – это отработанное работником время согласно табелю использования рабочего времени (иного документа) без учета времени:

работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;

в течение которого нанимателем не обеспечены нормальные условия труда для выполнения норм труда, в том числе время, в течении которого не выполнены нормы выработки, допущен брак, простой не по вине работника (статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до её соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 № 03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» (применяется с 01.06.2011) в составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются следующие выплаты:

1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника.

3. Выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков и т.д.), предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами, в том числе:

3.1. к отпуску, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, на оздоровление, лечение, отдых, при выходе на пенсию;

3.2. по итогам соревнований, смотров-конкурсов, в том числе связанным с производственной деятельностью, за обеспечение подготовки и проведения фестивалей-ярмарок;

3.3. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка, инвалидам, многодетным семьям;

3.4. работникам, имеющим детей-инвалидов, находящимся в отпуске по беременности и родам;

3.5. денежная помощь, ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам с высшим или средним специальным образованием.

4. Выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

4.1. оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;

4.2. надбавки и доплаты, установленные за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, подземных работах и т.д.);

4.3. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня на части;

4.4. надбавки (компенсация) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам в соответствии с законодательством;

4.5. за неиспользованный отпуск, на питание, в том числе предоставляемое бесплатно, на проезд, приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий, в связи с переездом на работу в другую местность, по найму жилья.

5. Оплата за неотработанное время, в течении которого законодательством, локальными нормативными правовыми актами предусмотрено сохранение среднего заработка, в том числе за:

5.1. время трудовых и социальных отпусков, свободных от работы дней;

5.2. время выполнения государственных, общественных, воинских обязанностей;

5.3. время нахождения на обследовании или осмотре в медицинских 8учреждениях, повышении квалификации, стажировке, переподготовке и профессиональной подготовке, сельскохозяйственных и других работах.

6. Все выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы, при заполнении форм государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, в том числе:

6.1. выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта);

6.2. пособия и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования; страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6.3. командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

6.4. стоимость выданной форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам на приобретение и содержание форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

6.5. возмещение вреда, определяемое судом;

6.6. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений, промышленных образцов и тому подобное;

6.7. оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, услуг связи, культурно-зрелищные и спортивные мероприятия, подписки на газеты и журналы для личного пользования, возмещение платы родителей за содержание детей в учреждениях дошкольного образования;

6.8. в связи со смертью близких родственников, стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами;

6.9. предоставленные субсидии на строительство (реконструкцию жилых помещений), приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

6.10. доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, акциям и т.д.);

6.11. в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей (затрат за использование принадлежащих работникам транспортных средств, оборудования, инструментов и другого имущества для нужд организации);

6.12. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции. Минимальная заработная плата в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-ХII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» подлежит индексации, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог.

Справочно: Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера минимальной заработной платы» от 20.12.2010 № 1844 с 1 января 2011 года установлена месячная минимальная заработная плата в размере 460000 рублей, часовая минимальная заработная плата – 2710 рублей.

Поскольку индекс потребительских цен за апрель к январю текущего года превысил пятипроцентный порог и составил 109,3%, месячная минимальная заработная плата за апрель 2011 года индексируется на 9,3% и составляет 491920 рублей, часовая минимальная заработная плата – 2900 рублей.

ВОПРОС 1: Как произвести доплату до МЗП в следующей ситуации? Согласно табелю использования рабочего времени работником отработано 176 часов (при норме 160 часов), из них 40 часов – в ночное время, 8 часов – сверхурочно, 8 часов – в выходной день. Работником установленные нанимателем нормы труда выполнены, начислена заработная плата в размере 612860 рублей, в том числе:

1. месячная тарифная ставка – 302000 рублей;

2. оплата за работу в сверхурочное время и в выходной день – 60400 рублей (за 16 часов в размере двойных часовых тарифных ставок –302000/160*16*2);

3. премия – 99660 рублей (30% от суммы оплаты за отработанное время и за часы работы в сверхурочное время и выходной день, исходя из одинарной часовой тарифной ставки – (302000 + 302000/160*16)*0,3);

4. доплата за 40 часов работы в ночное время – 30200 рублей (40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время – 302000/160*40*0,4);

5. доплата за совмещение профессии – 90600 рублей (30% тарифной ставки по основному месту работы за отработанное время – (302000*0,3);

6. материальная помощь – 30000 рублей.

ОТВЕТ: Рассмотрим указанную ситуацию с учетом проиндексированной за апрель текущего года МЗП, размер которой составляет 491920 рублей, и размера часовой минимальной заработной платы – 2900 рублей.

Для определения размера доплаты до уровня МЗП сравниваем месячную МЗП, установленную в соответствии с законодательством – 491920 рублей и начисленную заработную плату 401660 рублей без учета доплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в сверхурочное время, выходной день, доплаты за совмещение профессии и материальной помощи – 612860–30200–60400–90600–30000).

Сумма доплаты составит 90260 рублей (491920 – 401660).

Общая сумма заработной платы составит – 703120 рублей (612860 + 90260).

ВОПРОС 2: Следует ли производить доплату до МЗП в следующей ситуации?

Согласно табелю использования рабочего времени фактическое рабочее время работника составило 96 часов, в том числе 8 часов в выходной день. В учетном месяце 13 календарных дней (в т.ч. 10 рабочих дней) работник находился в трудовом отпуске, 5 – часов на обязательном медицинском осмотре, 3 часа – в простое не по вине работника. Работником установленные нанимателем нормы труда выполнены, начислена заработная плата в размере 545990 рублей, в т.ч.:

1. за отработанное время (кроме выходного дня) исходя из часовой тарифной ставки – 152381 рубль (320000/168*80);

2. оплата за каждый час работы в выходной день в размере двойной часовой тарифной ставки – 30476 рублей (320000/168*8*2);

3. оплата 3 часов простоя не по вине работника – 3810 рублей (в размере 2/3 часовой тарифной ставки – 320000/168*3*2/3);

4. премия – 50286 рублей (30% от суммы оплаты за отработанное время и за часы работы в выходной день, исходя из одинарной часовой тарифной ставки – (152381+320000/168*8)*0,3);

5. отпускные за 13 календарных дней – 223 600 рублей;

6. индексация заработной платы – 15 437 рублей;

7. премия по итогам смотра-конкурса – 50 000 рублей;

8. средний заработок за 5 часов прохождения обязательного медосмотра – 20 000 рублей.

ОТВЕТ: Рассмотрим указанную ситуацию с учетом проиндексированной за апрель текущего года МЗП, размер которой составляет 491920 рублей, и часовой минимальной заработной платы – 2900 рублей.

Для определения размера доплаты до уровня МЗП сравниваем:

размер МЗП – 232000 рублей (2900 руб.*80 час.), рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного времени – 80 час. (96-8-5-3) без учета времени работы в выходной день – 8 часов, времени прохождения обязательного медосмотра – 5 часов, времени простоя – 3 часа и начисленную заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время – 218104 рублей (без учета оплаты за работу в выходной день, времени простоя, отпускных, премии по итогам смотра-конкурса и среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра – 545990-30476-3810-223600-50000-20000).

Сумма доплаты составит 13896 рублей (232000 – 218104).

Общая сумма заработной платы составит – 559886 рублей (545990+13896).

Начальник управления социально-трудовых отношений и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома И.Л.Фабристова

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.