Вверх

Вы здесь

О расчетных листках

Расчётный листок - это документ, подтверждающий размер заработной платы.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при выплате заработной платы наниматель ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчётный листок с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Исходя из норм части первой статьи 80 ТК обязательными сведениями в расчётном листке должны быть:

- количество отработанных часов с указанием месячной нормы;

- размер тарифной ставки (должностного оклада);

- размеры повышения тарифной ставки, в том числе и по контракту;

- размеры выплат стимулирующего характера (надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почётное звание, учёную степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряжённость работы, за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии и вознаграждения, материальная помощь к отпуску, другие единовременные выплаты стимулирующего характера);

- размеры выплат компенсирующего характера (доплаты за интенсивность труда, за особый характер работы, за работу в ночное время, оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, за работу в сверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и другие выплаты компенсирующего характера);

- размер удержаний из заработной платы (в том числе подоходный налог, страховые взносы, задолженность по командировкам, возмещение материального ущерба, нанесенного нанимателю, профсоюзные взносы, алименты, суммы по исполнительным листам, возврат кредитов и т.п.);

- размер и виды произведенных (подлежащих к выплате) нанимателем сумм.

В каждой организации разрабатывается своя форма расчётного листка, в которой кроме вышеуказанных составляющих могут предусматриваться и другие: табельный номер работника, код структурного подразделения, где он работает, вид системы оплаты труда и т.д.

Расчётный листок необходимо выдавать и в том случае, если работникам организации установлены фиксированные оклады без дополнительных выплат и начислений.

Он выдается ежемесячно каждому работнику до момента полной выплаты заработной платы, установленного локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации, независимо от того, выдается ли работнику заработная плата по ведомости через кассу, либо ее перечисляют на карт-счет (на пластиковую банковскую карточку).

Форма расчётного листка утверждается и вводится в действие в организации, как правило, приказом нанимателя.

Первый заместитель председателя комитета А.Т.Крикунов

Начальник управления социально-трудовых отношений и заработной платы И.Л.Фабристова

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.