Вверх

Вы здесь

Об особенностях предоставления отпусков в 2009 году

Наступила отпускная пора, и в комитет по труд, занятости и социальной защите облисполкома поступают просьбы граждан рассказать об особенностях предоставления отпусков в 2009 году.

Как сообщили специалисты управления социально-трудовых отношений и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома тем, кто собирается отдыхать, следует учитывать, что с целью эффективного использования труда работников, обоснованности предоставления отпусков, в законодательство внесены изменения.

С 1 января 2009 г. при предоставлении работникам трудовых отпусков (их частей) за прошлое время прежнее законодательство о труде прекращает свое действие и не применяется.

Вместе с тем отпуска работников, не использованные за прошлое время, не пропадают, они должны быть предоставлены работникам в силу требований ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в 2009 г., но уже продолжительность их будет исчисляться по новому законодательству о труде – Закону Республики Беларусь от 20.07.2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон), действующему с 26 января 2008 г.

Если работник не использовал за прошлое время часть трудового отпуска, то ее продолжительность следует определять как разницу между продолжительностью трудового отпуска, предоставляемого работнику с 1 января 2009 г., и частью трудового отпуска, которую он уже использовал за предыдущий период (рабочий год, закончившийся до 26 января 2008 г.).

Например, работник за 2006-2007 рабочий год из трудового отпуска продолжительностью 30 календарных дней использовал 18 календарных дней, в 2008 г. оставшуюся часть трудового отпуска – 12 календарных дней – он не использовал.

С 26 января 2008 г. продолжительность трудового отпуска у работника составляет 28 календарных дней.

Следовательно, с 1 января 2009 г. работник имеет право на часть трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней: 28-18=10.

Учитывая то, что трудовой отпуск работнику за 2007-2008 рабочий год рассчитывался пропорционально отработанному времени, с учетом законодательства о труде, вступившего в силу с 26 января 2008 г., неиспользованная работником за 2007-2008 рабочий год часть трудового отпуска после 1 января 2009 г. перерассчитываться не будет. Эта часть отпуска будет предоставляться после 1 января 2009 г. с учетом уже произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно 26 января 2008 г.

По иному следует решать вопрос при отзыве работника из отпуска. Например, работнику в ноябре 2008 г. предоставлен неиспользованный им за 2006-2007 рабочий год трудовой отпуск продолжительностью 32 календарных дня. По прошествии 15 календарных дней нахождения в отпуске в связи производственной необходимостью и с согласия работника наниматель отзывает его из отпуска. По желанию работника в приказе об отзыве работника из отпуска указано, что оставшаяся неиспользованная часть отпуска (17 календарных дней) будет ему предоставлена в следующем рабочем году вместе с его трудовым отпуском (28 календарных дней), согласно графику трудовых отпусков. Это означает, что в 2009 г. работнику будет предоставлена неиспользованная им в связи с отзывом часть отпуска в количестве 17 календарных дней вместе с его трудовым отпуском за 2008-2009 рабочий год – 28 календарных дней.

Специалисты комитета также обращают внимание на порядок корректировки заработной платы при исчислении среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, с применением поправочных коэффициентов.

Порядок корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов определен в гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47, с учетом последних изменений от 06.11.2008 г. № 162 (далее – Инструкция № 47). Например, работнику организации с 27 апреля предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней. Расчет поправочных коэффициентов, применяемых для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, был произведен с учетом тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации в апреле 2009 г.

Допустим, ее величина составляла 175 000 руб. С 1 мая в организации повышена тарифная ставка 1-го разряда до 195 000 руб.

Среднедневной заработок, применяемый для расчета отпускных, равен 18 500 руб. Средний заработок, сохраняемый за дни отпуска, приходящиеся на май, – 25 календарных дней (29-4) – следует увеличить на коэффициент роста тарифной ставки 1-го разряда, т.е. на 1,11 (195 000/175 000). Его величина составит 508 750 руб. (18 500х25х1,1).

Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.

В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменялась система оплаты труда, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности) до и после изменения системы оплаты труда. Например, в организации действуют две тарифные ставки 1-го разряда – для рабочих и служащих.

Рабочему, тарифицированному по 6-му разряду, предоставляется отпуск в марте 2009 г. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается период март 2008 г. – февраль 2009 г. В марте – июле 2008 г. работник работал в должности инженера.

Тарифные ставки 1-го разряда в организации были установлены в следующих размерах:

- с марта по сентябрь 2008 г.: для рабочих – 200 000 руб., для служащих – 180 000 руб.;

- в октябре 2008 г.: для рабочих – 215 000 руб., для служащих – 190 000 руб.;

Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка составят:

- март – июль 2008 г. – 1,056 (190 000/180 000);

- июль 2008 г. – февраль 2009 г. – 1,075 (215 000/200 000).

При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки 1-го разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением. Например, Работник организации восстановлен по прежнему месту работы в апреле 2009 г.

Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации, составляет:

- в апреле 2009 г. – 170 000 руб.;

- в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением, – 150 000 руб.

Поправочный коэффициент составит 1,13 (170 000/150 000).

Аналогичным образом следует исчислять поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска женщине, ранее находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Например, в апреле 2009 г. работнице, приступившей к работе непосредственно после выхода из отпуска по уходу за ребенком, предоставляется трудовой отпуск. В данном случае согласно п. 15 Инструкции № 47 средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в апреле 2009 г., на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в организации в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работницы в отпуск по уходу за ребенком).

Если в организации в установленном законодательством порядке была снижена тарифная ставка 1-го разряда, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая была установлена в месяце, предшествующем ее снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифной ставки 1-го разряда и до превышения ее уровня до снижения, учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки. Например, в апреле 2009 г. работнику предоставляется отпуск. Период, принимаемый для расчета среднего заработка, – апрель 2008 г. – март 2009 г. С 1 января 2009 г. в организации была снижена тарифная ставка 1-го разряда. Ее величина равна 180 000 руб. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации в апреле-августе 2008 г., была равна 150 000 руб.; в сентябре-декабре 2008 г. – 200 000 руб.

Поправочные коэффициенты рассчитываются следующим образом:

- в апреле-августе 2008 г. – 1,33 (200 000/150 000);

- в сентябре-декабре 2008 г. – 1,00 (200 000/200 000);

- в январе-марте 2009 г. – учитывается без корректировки.

Специалисты комитета также обращают внимание на то, что с целью обеспечения использования трудового отпуска по назначению – для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника внесены изменения и в часть первую ст. 174 ТК, согласно которым трудовой отпуск с 26 января 2008 г. может быть разделен только на две части. При этом сохранено прежнее требование, предусматривающее, что одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Как и ранее, деление трудового отпуска на части возможно по договоренности двух сторон – нанимателя и работника.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.