Вверх

Вы здесь

Основные функции ОТОиЗП

В соответствии с возложенными задачами отдел:

  • изучает и анализирует процессы в социально-трудовой сфере области, обусловленные трудовой деятельностью, готовит информационно-аналитические материалы и вырабатывает рекомендации по данным вопросам;
  • анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты, мотивации и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по их совершенствованию;
  • вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению, участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда;
  • оказывает организационно-методическую помощь управлениям по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов, а также нанимателям по вопросам применения законодательства о труде, оплате и нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;
  • обеспечивает разработку и реализацию разделов программы социально-экономического развития области в части касающейся, осуществляет методическое руководство разработкой аналогичных разделов программ социально-экономического развития городов и районов области;
  • совместно с заинтересованными разрабатывает задания по росту заработной платы в разрезе регионов, комитетов и управлений облисполкома и в установленном порядке вносит их для утверждения областным исполнительным комитетом;
  • осуществляет анализ выполнения организациями области заданий по росту заработной платы, своевременности выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;
  • проводит анализ функционирования системы морального и материального стимулирования работников организаций за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов;
  • осуществляет мониторинг по вопросам оплаты труда, контрактной формы найма работников;
  • принимает участие в разработке предложений по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;
  • осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;
  • проводит мониторинг состояния и развития социального партнерства на территории области, вносит предложения по его совершенствованию;
  • регистрирует местные соглашения, заключаемые на уровне области;
  • проводит информационно-разъяснительную работу и консультирование по вопросам социально-трудовой сферы;
  • координирует работу управлений по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов по вопросам социально-трудовой сферы;
  • готовит для рассмотрения на коллегии комитета материалы и предложения, относящиеся к компетенции отдела;
  • обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, вносит предложения по совершенствованию законодательства;
  • рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела, осуществляет личный прием;
  • проводит семинары, совещания, консультации работников отделов (секторов) труда и заработной платы, экономических служб субъектов хозяйствования всех форм собственности, дает рекомендации по применению новых нормативов в области оплаты труда;
  • обеспечивает ведение ведомственной отчетности по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
  • осуществляет в пределах своей компетенции иные функции в соответствии с законодательством.
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.