Вверх

Вы здесь

Разъяснение по применению дифференцированных доплат

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 2011 г. № 1310 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 1310), с 1 октября 2011 г. тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), установлена в размере 151,0 тыс. рублей.

При формировании тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций следует руководствоваться порядком, определенным в подпункте 1.2. пункта 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 (далее – постановление № 6). При этом их расчет производится исходя из тарифной ставки 1-го разряда 151,0 тыс. руб., корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 октября 2010 г. № 141, в диапазоне 2,862-0,915.

Кроме того, постановлением № 1310 с 1 ноября 2011 года установлены ежемесячные дифференцированные доплаты (далее – доплаты) к заработной плате работников бюджетных организаций, тарифицируемых 1-27 разрядами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), в размере 240,0-16,0 тыс. рублей.

Конкретные размеры доплат по тарифным разрядам ЕТС установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18 октября 2011 года № 100 «Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 100).

Доплаты не образуют ставку (оклад), не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Они учитываются при исчислении среднего заработка.

Заместителям руководителей организаций и их структурных подразделений, заместителям главных бухгалтеров, которым тарифные разряды не установлены и тарифные оклады которых определяются на основании подпункта 1.4. пункта 1 приложения 1 к постановлению № 6, доплаты устанавливаются в следующем порядке.

Например, тарифный оклад заместителя главного бухгалтера при установлении его на 7 процентов ниже тарифного оклада главного бухгалтера, тарифицируемого 18 разрядом ЕТС, составляет 580 285 рублей (151,0 х 4,26 х 0,970 х 0,93=580285, где 151,0 –тарифная ставка первого разряда, 4,26 – тарифный коэффициент по 18 разряду, 0,970- корректирующий коэффициент). Поскольку расчетный размер тарифного оклада заместителя главного бухгалтера находится в диапазоне тарифных окладов, соответствующих 16 и 17 разрядам ЕТС (556 103 и 588 960 руб. соответственно), доплата ему устанавливается в размере 188 000 рублей.

Рабочим, которые не тарифицируются по разрядам ЕТС и которым для определения их тарифных окладов установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда (водитель, уборщик территорий, монтировщик сцены и др.), доплаты устанавливаются в порядке, аналогичном установлению им корректирующих коэффициентов.

Например, водителю легкового автомобиля среднего класса с рабочим объемом двигателя от 1,8 до 3,5 литра кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета его тарифного оклада установлен в размере 2,12, который находится в диапазоне тарифных коэффициентов, соответствующих 7 и 8 разрядам ЕТС. В данном случае доплата указанному водителю устанавливается в размере 219,0 тыс. рублей (корректирующий коэффициент - 1,511).

В случае совпадения кратного размера тарифной ставки первого разряда у работника, не тарифицируемого по разрядам, с тарифным коэффициентом ЕТС, размер доплаты (корректирующего коэффициента) устанавливается на уровне доплаты (корректирующего коэффициента), предусмотренных для работника соответствующего разряда ЕТС.

Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета тарифного оклада монтировщика сцены установлен в размере 1,73, что соответствует тарифному коэффициенту 5 разряда ЕТС. Доплату (корректирующий коэффициент) следует установить в размере, предусмотренном для работника, тарифицируемого 5 разрядом ЕТС, то есть доплата - 222 тыс. рублей (корректирующий коэффициент - 1,738)

Установленные размеры доплат выплачиваются в полном объеме при отработанной месячной норме рабочего времени, выполнении объема работ на ставку (оклад) (учителя, тренера - преподавателя по спорту, грузчика и др.).

При недоработке месячной нормы рабочего времени или выполнении работ в меньшем объеме, чем предусмотрено на ставку (оклад), доплата выплачивается пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

При выполнении работником работы сверх установленной нормы рабочего времени (выполнении работ более чем на ставку (оклад) размер доплаты не увеличивается.

При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя доплаты устанавливаются по основной должности (профессии) и по должности (профессии) по совместительству в пределах норм рабочего времени или объемов выполняемых работ.

При совмещении должностей (профессий), выполнении работ временно отсутствующего работника, увеличении объема выполняемых работ доплаты выплачиваются в установленных размерах только по основной должности (профессии).

Приложение

Примеры расчета заработной платы

1.Ведущему бухгалтеру, тарифицируемому 13 разрядом, установлены:
 

повышение за стаж работы в отрасли
30 %
повышение по подпункту 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29
 
10%
надбавка за квалификационную категорию
30%
надбавка за сложность и напряженность
20%
доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего бухгалтера, тарифицируемого 11 тарифным разрядом
50% тарифного оклада
премия
20%
Доплата по постановлению № 100
208 000 рублей

 1. Тарифный оклад ведущего бухгалтера: 151 000*3,04*1,077=494386 рублей, где 151 000-тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством, 3,04 – тарифный коэффициент, 1,077 – корректирующий коэффициент;

2. Повышение за стаж работы в отрасли:

494 386 * 30 % : 100 % = 148 316 рублей;

3. Повышение по Декрету № 29:

494 386 * 10 % : 100 % = 49 439 рублей;

4. Оклад:

494 386 + 148 316 + 49 439 = 692 141 рублей;

5. Надбавка за квалификационную категорию:

494 386 * 30 % : 100 % = 148 316 рублей;

6. Надбавка за сложность и напряженность труда

692 141 * 20 % : 100 % = 138 428 рублей;

7. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (бухгалтера, тарифицируемого 11 разрядом): 151 000 * 2,65 * 1,204 * 50 % : 100 % = 240 890 рублей, где 151 000 - тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством; 2,65 – тарифный коэффициент;1,204 – корректирующий коэффициент;

8. Премия:

(692 141 + 240 890) * 20 % : 100 % = 186 606 рублей;

9. Доплата по постановлению № 100 в размере 208 000 рублей

Итого: 692 141 + 148 316 + 138 428 + 240 890 + + 186 606 + 208 000 = 1 614 381 рублей

2.Гардеробщику, тарифицируемому 1 разрядом, работающему по совместительству на 0,5 штатной единицы уборщиком служебных помещений, установлены:
 

повышение за стаж работы в отрасли (гардеробщику и уборщику служебных помещений)
20 %
повышение по подпункту 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (гардеробщику и уборщику служебных помещений)
 
5%
повышение за характер и специфику труда:
     гардеробщику
 
5%
     уборщику служебных помещений, использующему дезинфицирующие средства при уборке туалетов
 
10%
премия (гардеробщику и уборщику служебных помещений)
20%
доплата по постановлению № 100
240 000 рублей

 

 1. Расчет заработной платы гардеробщика

 

1.1. Тарифная ставка:

151 000 * 1,00 * 2,862 = 432 162 руб.,

где 151000 тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством, 1,00 - тарифный коэффициент, 2,862-корректирующий коэффициент;

1.2.Повышение за стаж работы в отрасли:

432 162 * 20 % : 100 % = 86 432 руб.;

1.3.Повышение по Декрету № 29:

432 162 * 5 % : 100 % = 21 608 руб.;

1.4.Повышение за характер и специфику труда:

432 162 * 5 % : 100 % = 21 608 рублей;

1.5.Оклад:

432 162 + 86 432 + 21 608 + 21 608 = 561 810 руб.;

1.6.Премия:

561 810 * 20 % : 100 % = 112 362 руб.;

1.7.Доплата по постановлению № 100 в размере 240 000 руб.

Заработная плата:

561 810 + 112 362 + 240 000 = 914 172 руб.;

2. Расчет заработной платы уборщика служебных помещений:

2.1.Тарифная ставка, исходя из фактически отработанного времени (например, при месячной норме 180 часов, отработано 90 часов): (151 000 * 1,00 * 2,862) :

: 180 * 90 = 216 081руб., где 151 000 тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством, 1,00 - тарифный коэффициент, 2,862-корректирующий коэффициент;

2.2.Повышение за стаж работы в отрасли:

216 081 * 20 % : 100 % = 43 216 руб.;

2.3.Повышение по Декрету № 29:

216 081 * 5 % : 100 % = 10 804 руб.;

2.4.Повышение за характер и специфику труда:

216 081 * 10 % : 100 % = 21 608 руб.;

2.5.Оклад:

216 081 + 43 216 + 10 804 + 21 608 = 291 709 руб.;

2.6.Премия:

291 709 * 20 : 100 % = 58 342 руб.;

2.7.Доплата по постановлению № 100:

240 000 : 180 * 90 = 120 000 руб.

Заработная плата:

291 709 + 58 342 + 120 000 = 470 051 руб.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.