Вверх

Вы здесь

Социальное партнерство Могилевской области

Стороны социального партнерства осуществляют свою деятельность с учетом обязательств, предусмотренных областным Соглашением между Могилевским областным исполнительным комитетом, Могилевским областным объединением профсоюзов и Могилевской ассоциацией промышленников и предпринимателей на 2016-2018 годы, ведут работу по развитию и совершенствованию колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений.

По состоянию на 1 января 2017 года в области действует 95 соглашений разного уровня.

Координацию деятельности социальных партнеров на территории области осуществляют 24 территориальных и 20 отраслевых советов. Их деятельность позволяет находить компромиссные решения спорных вопросов и обеспечивать согласование интересов социальных партнеров при реализации социально-экономической политики.

В сфере регулирования коллективных трудовых отношений главное место занимают коллективные договоры.

По состоянию на 01.01.2017 в области действуют 2 285 коллективных договоров, их действие распространяется на 336,9 тыс. человек.

Эффективное взаимодействие сторон социального партнерства способствует включению в коллективные договоры организаций дополнительных гарантий для работников по сравнению с действующими нормами.

Как показывает проводимый мониторинг, исходя из финансовых возможностей организаций, дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии предусмотрены в каждом зарегистрированном в установленном порядке коллективном договоре. Это и выплата материальной помощи на оздоровление, к праздничным датам, по заявлению работников, в связи со смертью близких, на удешевление питания, ценные подарки к праздничным датам, компенсация стоимости путевок, культурно-массовых мероприятий и другое. 

Примерный перечень трудовых и социальных гарантиq («социальный пакет»), рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты организаций, трудовые договоры, контракты* (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.12.2014 № 10-3-9/2397)

№ п/п

Трудовые и социальные гарантии

Краткие пояснения по обеспечению в организациях республики дополнительных трудовых и социальных гарантий

1

2

3

1.

Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся оплаты труда

В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 при заключении контракта предусмотрено увеличение тарифной ставки (оклада) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством.

В соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми (заключенными) в организации, устанавливаются:

надбавки всех видов;

премии за производственные показатели работы;

бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы за отчетный период, за год;

вознаграждение по итогам работы за год;

единовременная премия за выполнение особо важной работы;

единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

вознаграждение за внедрение новых технологий, передового опыта, лучшие рационализаторские предложения и их внедрение;

единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий;

премия за экономию и рациональное использование топливно- энергетических и материальных ресурсов;

премия за соблюдение норм и нормативов материальных затрат и трудовых затрат, их экономии;

премия по итогам соревнования, конкурса;

индексация заработной платы работников с учетом инфляции;

в соответствии со статьей 4 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» может быть установлен иной размер минимальной заработной платы, но не ниже размера, установленного Советом Министров Республики Беларусь (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций);

другие выплаты.

2.

Выплаты компенсирующего характера, производимые работникам сверх норм, предусмотренных законодательством

Доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территории радиоактивного загрязнения;

доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).

3.

Социальные выплаты

Выплаты на удешевление питания;

единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;

единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;

материальная помощь:

на погребение близких родственников;

в связи с рождением ребенка, и др.;

дотации на проезд (оплата проездных билетов);

выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию;

предоставление подарочных сертификатов;

другие выплаты.

Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

4.

Заключение контрактов на максимальный срок с высококвалифициро-ванными работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 контракты могут заключаться на срок не более 5 лет.

Рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет с высококвалифицированными работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

5.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников

Регулируется статьей 45 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основная составляющая данной нормы - высокая производительность труда и квалификация. Рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников.

6.

Дополнительные поощрительные отпуска

Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 при заключении контракта предусматривается предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

7.

Дополнительные гарантии женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности

Рекомендуется предусматривать в коллективных договорах, иных локальных нормативных правовых актах оплату при предоставлении в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня.

8.

Учебные отпуска, в том числе с сохранением заработной платы, работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования

Регулируется статьей 214 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Предоставление отпусков в связи с обучением, в том числе с сохранением заработной платы, независимо от уровня получаемого образования (среднее специальное, высшее, послевузовское) при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо оснований, предусмотренных трудовым договором, регулируется коллективным договором.

9.

Обучение работников в учреждениях образования по целевым направлениям организаций

Направление на обучение осуществляется по договорам между нанимателем, работником и учреждением образования.

Оплата нанимателем обучения работников на языковых курсах.

10.

Повышение квалификации и переподготовки кадров, в том числе стажировки специалистов в иных организациях Республики Беларусь и за рубежом

Статьи 102 и 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь;

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.

Рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Стажировка осуществляется за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

11.

Займы, беспроцентные ссуды на строительство (покупку) жилья

Предоставление взаем денежных средств регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 № 296.

Денежные средства, предоставляемые взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

12.

Предоставление средств на оплату найма жилого помещения

Рекомендуется предусматривать оказание помощи в поисках найма жилого помещения, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

13.

Обеспечение охраны труда, безопасных условий труда, надлежащих санитарно-бытовых условий и повышение культуры производства

Указанные вопросы регулируются:

Трудовым кодексом Республики Беларусь;

законами Республики Беларусь «Об охране труда», «О пенсионном обеспечении»;

иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы охраны труда.

14.

Добровольное страхование дополнительной

пенсии в страховых организациях

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 и от 25.08.2006 № 530.

Рекомендуется предоставлять работникам дополнительные гарантии в виде добровольного страхования дополнительной пенсии.

15.

Добровольное страхование медицинских расходов; медицинское обслуживание

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 и от 25.08.2006 № 530.

Рекомендуется предусматривать:

создание медпунктов для организации медицинского обслуживания на предприятиях;

компенсацию затрат за медицинское обслуживание.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

16.

Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление

Указанный вопрос регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» и статьей 12 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан».

Обеспечение граждан путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление осуществляется в пределах средств государственного социального страхования и республиканского бюджета, предусмотренных на эти цели законом о республиканском бюджете на очередной финансовый год.

Рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников, несовершеннолетних детей работников путевками бесплатно либо с частичной оплатой работником (10%).

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

17.

Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки

Рекомендуется предусматривать:

оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;

оплату туристско-экскурсионного обслуживания работников и членов их семей по историческим и культурным местам Республики Беларусь;

оплату мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, в формате «тимбилдинг»;

оплату услуг и абонементов;

оплату новогодних подарков детям;

организацию семейного отдыха и т.д.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

18.

Услуги детских дошкольных учреждений

Рекомендуется предусматривать оплату (частичную оплату) детских дошкольных учреждений.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

* Применение элементов Примерного перечня трудовых и социальных гарантий («социального пакета») в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, осуществляется с учетом ограничений, установленных законодательством, при наличии средств на эти цели.

 

 

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.