Леонид Мартынюк: на уровне республики выстроена четкая вертикаль работы по формированию кадрового потенциала, которая задает соответствующую планку в регионах

Выездной семинар-практикум для руководителей и специалистов кадровых служб местных исполнительных органов и их резерва проходит сегодня в Могилевской области. В центре дискуссии – кадровый потенциал как фактор эффективности социально-экономического развития региона. Участие в мероприятии принимают помощник Президента Республики Беларусь – инспектор по Могилевской области Леонид Мартынюк, начальник главного управления кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь Алексей Гуйда, начальник главного управления организационно-кадровой работы Могоблисполкома Сергей Иванов.

В подобном расширенном формате с представителями министерств и учебных заведений республиканского уровня семинар проводится впервые. Его инициатором и непосредственны участником выступило главное управление кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь.

В приветственном слове Леонид Мартынюк отметил, что на уровне республики выстроена четкая вертикаль работы по формированию кадрового потенциала, которая задает соответствующую планку в регионах. Подтверждением тому является недавно принятый указ о Концепции государственной кадровой политики. «Та система, которая на сегодняшний момент выстроена в Могилевской области, дает свой положительный эффект. Безусловно, мы его почувствуем не прямо сейчас, а со временем. Самое главное, что есть осознание значимости той работы, которая делается сейчас, – подчеркнул он. – Вместе с тем, анализ использования кадрового реестра показывает, что работать есть над чем. И подобные семинары – это хорошая возможность не только пообщаться друг с другом и обменяться опытом, но и поговорить непосредственно с разработчиками законопроектов, которые также принимают участие в семинаре, узнать что-то новое, что поможет сделать дальнейшую работу еще эффективнее».

Леонид Мартынюк также рассказал, что в этом году состоялось уже порядка семи семинаров кадровой направленности, которые целенаправленно охватывали определенные отрасли, поскольку каждая из них имеет свою специфику. «То внимание, которое уделяется кадрам, и выстроенная в государстве система работы с ними, обусловило проведение сегодняшнего семинара. Изменяются обстоятельства, совершенствуются законы и очень хорошо, когда есть возможность обсудить эти изменения, услышать мнения, донести до необходимых служб и специалистов, как наиболее эффективно эти законы применять в реальной жизни.

Так, сегодняшний семинар направлен на повышение профессионального опыта и знаний кадровых служб. От работы которых напрямую зависит подготовка молодых специалистов и их закрепляемость в регионах, формирование кадрового резерва. А значит, и дальнейшее социально-экономическое развитие региона», - подытожил он.

Как пояснил Алексей Гуйда, Могилев стал вторым регионом, в котором инициировано проведение семинара по обсуждению положения Концепции государственной кадровой политики, которую глава государства утвердил в текущем году. Чуть ранее аналогичное мероприятие состоялось в городе Мозыре Гомельской области. «Основная цель этой концепции – формирование и распределение кадрового потенциала в отраслях экономики и иных сферах деятельности в целях обеспечения кадровой безопасности страны, – отметил он. – Правительством утвержден комплекс мер по реализации этой концепции. И сегодня мы проводим такой семинар-практикум, чтобы обсудить конкретные практические шаги на региональном уровне по реализации этой концепции.

Это связано и с обеспечением, прежде всего, трудовыми ресурсами отраслей экономики, и с формированием руководящего актива, и с укреплением кадрами государственной службы. Перед нами стоит сейчас основная задача – повысить профессиональный уровень кадровых служб госорганов непосредственно тех субъектов, которые должны формировать и реализовывать на той или иной территории государственную кадровую политику. Будет уделено внимание и личной ответственности руководителей за реализацию кадровой политики, потому что в первую очередь они формируют, они отвечают за восполнение и укрепление кадрового потенциала своего предприятия либо территории. Эти основные аспекты, которые мы сегодня обсудим, должны лечь в основу региональных комплексных мер, которые будут подготовлены в течение 2025 года и утверждены для последующей их реализации в течение следующей пятилетки. Параллельно с подготовкой программы социально-экономического развития, мы нацелены определить конкретные планы по развитию кадрового потенциала, его укреплению, чтобы эффективно выполнять непростые социально-экономические, общественно-политические задачи нашего государства».

По словам одного из докладчиков и участников семинара, начальника главного управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Максима Флоринского, ценность семинара, проводимого под эгидой Администрации Президента, более чем значимая: «Вопрос обеспечения кадрами стоит сегодня остро у всех нанимателей республики. И для того, чтобы принимать правильные решения как нанимателю, так и соискателю, необходимо сформировать подходы как работодателю в подборе специалистов, так и человеку – в выборе рабочего места, которое даст финансовое и моральное удовлетворение. Учитывая, что потребность нанимателей в кадрах растет с каждым месяцем, уже сегодня должны быть приняты правильные решения. Для этого мы сегодня здесь и собрались».

После пленарного заседания участники семинара-практикума посетили учебно-лабораторный корпус №7 Белорусско-Российского университета, где ознакомились с научной, научно-технической и инновационной деятельностью университета, а также воспитательной работой со студенчеством. Далее были заслушаны тематические панельные доклады, после которых была организована дискуссионная площадка, где участники смогли задать вопросы и поделиться опытом.

Продолжает семинар-практикум работа в секциях. В том числе, с посещением в Белыничском районе сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз «Родина» и Вишовской средней школы. Также для руководителей и специалистов кадровых служб местных исполнительных органов и их резерва организованы тренинги. Завершится семинар подведением итогов и обменом мнениями.

Юлия Таранова, фото Галины Гаврилович