Развитие социального партнерства и коллективных договоров обсудили в Могилеве

Развитие социального партнерства и коллективных договоров обсудили в Могилеве. Об этом рассказали в Могилевском областном объединении профсоюзов.

На заседании областного Совета по трудовым и социальным вопросам участники обсудили широкий круг тем, включая кадровые изменения в составе Совета и планы по созданию новых первичных профсоюзных организаций в 2025 году. Особое внимание было уделено проблеме дефицита рабочих кадров и реализации трехстороннего Соглашения между Могилевским облисполкомом, профсоюзами и промышленниками на 2025-2027 годы.

«Коллективный договор является одной из преференций, которая обеспечивает возможности дополнительного стимулирования работающих граждан и позволяет нанимателю поддерживать свой кадровый состав», - отметила председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома Мария Шапневская.

На сегодняшний день в Могилевской области действует почти 2,3 тыс. коллективных договоров, охватывающих почти 97% работников. Уже в текущем году было заключено 13 новых договоров, при этом продолжается работа по расширению социальных гарантий для работников. «Коллективный договор включает весь комплекс вопросов жизнедеятельности трудового коллектива, а главное - социальной защиты трудящегося», - подчеркнул председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Владимир Цумарев.

Современные коллективные договоры все чаще включают положения о стимулировании качества труда (65% договоров), дополнительные гарантии для молодежи (87%), меры поддержки семей с детьми (85%), а также программы поощрения здорового образа жизни (82%) и развития наставничества (74%).

Несмотря на очевидный прогресс, остаются и проблемные моменты. В 95 организациях, преимущественно из сфер торговли, промышленности и строительства, коллективные договоры пока не заключены, несмотря на проводимые переговоры. В качестве причин наниматели часто называют сезонный характер работ или наличие достаточных государственных гарантий, например, для работников с инвалидностью.

В то же время есть и положительные примеры. Так, успешные договоренности достигнуты в ООО «Могилевэнергострой» и ООО «Фаворит лес». В новые коллективные договоры включены нормы о компенсациях за аренду жилья (41% договоров), добровольном пенсионном страховании (42%), а также о помощи работникам, пострадавшим на производстве (69%).

Работа по совершенствованию коллективно-договорной системы продолжается, сохраняя акцент на защите прав работников и создании эффективных механизмов мотивации качественного труда. Все эти мероприятия проводятся в рамках трехстороннего соглашения между облисполкомом, профсоюзами и ассоциацией промышленников и предпринимателей, рассчитанного на 2025-2027 годы.

БЕЛТА