Вынужденная неполная занятость по инициативе нанимателя и простои
В соответствии с нормами статьи статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Кроме того, наниматель имеет право:
досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (статья 172 ТК).
осуществить временный перевод в случае простоя (часть вторая статьи 34 ТК), при этом временный перевод должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Справочно: простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года (часть первая
статьи 34 ТК).
При временном переводе работника на другую работу в случае простоя в соответствии с частью второй статьи 68 ТК оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
При объявлении простоя наниматель должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работников под роспись. Согласие работников на объявление простоя не требуется.
В приказе наниматель указывает:
дату и время начала и окончания (если она известна на день издания приказа) простоя;
причину простоя;
наименования структурных подразделений, которые находятся в простое, Ф.И.О., должности служащих (профессии рабочих), в отношении которых объявляется простой (если простой не затрагивает организацию полностью);
размер оплаты простоя;
при необходимости, условие нахождения работников на рабочих местах.
Целесообразность отсутствия работников на рабочих местах в период простоя определяется нанимателем.
При простое не по вине работника ему выплачивается заработная плата не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая статьи 71 ТК). Нанимателем в локальном правовом акте может быть установлен более высокий размер.
Гарантия по сохранению заработной платы не ниже двух третей установленных тарифной ставки (тарифного оклада), оклада применяется независимо от того, присутствуют ли работники на рабочем месте в период простоя или отсутствуют.
В период простоя работник может привлекаться к другим работам. Время этих работ оформляется выдачей разовых нарядов и оплачивается как отработанное время.
