Зачастую на поиски работы уходит длительный период времени, порой растянувшийся на несколько месяцев. И когда все же работа найдена, многие соискатели подписывают договор «не глядя», не понимая какие при этом последствия их могут ожидать в дальнейшем.
При подписании договора необходимо четко осознавать какой именно договор вы подписываете – договор подряда или трудовой договор (контракт).
В соответствии с нормами статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по профессии, специальности или должности согласно штатному расписанию, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, а также обеспечивать условия и оплату труда в соответствии с законодательством о труде.
Таким образом, при заключении с нанимателем трудового договора (контракта) на работника распространяются все нормы, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно пункту 2 статьи 6 ТК отношения, возникающие на основе договоров подряда, не подпадают под действие ТК. Следовательно, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, не распространяются на лиц, работающих по договору подряда.
Так, например, лицам, выполняющим работы по договорам подряда, не вносится запись о работе в трудовую книжку, им не гарантируется выплата минимальной заработной платы, не выплачиваются компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, доплаты за работу в ночное время, не предоставляются трудовые и социальные отпуска, на них не распространяется действие коллективных договоров и др.
