Вопрос: какие гарантии предоставляются «внутренним» совместителям, работающим по одной и той же должности, при направлении их на курсы повышения квалификации, предоставлении трудовых отпусков и оплате больничных листков?
Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
В соответствии с нормами статьи 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
В соответствии с частью первой пункта 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, при направлении работников на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Если работник работает по внутреннему совместительству по одной и той же должности, то на обучающие курсы он направляется одновременно по каждой из должностей с сохранением среднего заработка по каждой должности отдельно по основному месту работы и по совместительству.
За время трудового отпуска за работником также сохраняется средний заработок (статья 175 ТК). При этом в соответствии с нормами статьи 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается по каждому месту работы (часть первая пункта 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569), то есть по основному месту работы и по совместительству.
