Совещание со специалистами кадровых служб облсельхозпрода прошло в Могилевском облисполкоме

Совещание со специалистами кадровых служб райсельхозпродов и подведомственных организаций облсельхозпрода состоялось во вторник в областном исполнительном комитете. На нем рассматривались вопросы соблюдения требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2015 г. №68 «Об утверждении Положения о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности», а также выполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2024 г. №53 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2018 г. №239 и от 31 марта 2018 года №240».

В ходе совещания начальник отдела кадров и аграрного образования комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома Галина Прохорова сообщила о состоянии кадровой работы в агропромышленном комплексе области и дала рекомендации по ее усовершенствованию. В частности, Галина Васильевна напомнила, что, принимая человека на работу, специалисты кадровых служб обязаны выяснять обстоятельства его увольнения с предыдущего места работы и запрашивать характеристику с последнего места работы. Особое внимание при приеме на работу Галина Прохорова призвала уделять соблюдению порядка согласования назначения руководящих кадров. При этом она подчеркнула, что назначение на руководящие должности лиц, уволенных ранее по дискредитирующим обстоятельствам, допускается только в порядке исключения.

Также Галина Прохорова обратила внимание участников совещания, что среди позиций протокола поручений председателя облисполкома — проведение мониторинга кадровых перемещений в сельскохозяйственных организациях области. Эту работу планируется проводить на постоянной основе в соответствии с графиком. Райисполкомами уже приняты соответствующие решения, содержащие перечень организаций и должностей, по которым будет проводиться мониторинг. Конечная цель данного мониторинга — предотвратить отток кадров.

Касаясь вопросов кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций, Галина Прохорова затронула тему закрепления молодых специалистов. Она призвала участников совещания обратить внимание на жилищно-бытовые условия молодежи и в целом, что называется, держать руку на пульсе.

— За каждого молодого специалиста вы отвечаете персонально, — сказала Галина Васильевна. — Будьте с ними на связи, не можете посетить — позвоните, уточните, есть ли у них какие-либо проблемы.

Еще одна важная тема — целевая подготовка кадров в аграрной отрасли. Галина Прохорова отметила, что сейчас настала пора самой напряженной работы в данном направлении.

— Нужно активизировать работу с абитуриентами, выпускниками аграрных классов, в принципе, всем тем контингентом, который мы можем рассматривать с перспективой заключения целевого договора на подготовку специалистов и дальнейшего их трудоустройства в сельскохозяйственных организациях. Не упускайте возможность заключения целевых договоров, — подчеркнула она.

О состоянии работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров агропромышленного комплекса области в ходе реализации программ дополнительного образования взрослых сообщили заместитель начальника отдела кадров и аграрного образования комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома Наталья Заливко, директор ГУО «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома» Татьяна Измайлович и заместитель директора ГУО «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома г. Горки» Евгений Шандраков. Представители учебных центров рассказали о широких возможностях, которые сегодня предоставляют данные учреждения образования, а также обратились к специалистам кадровых служб АПК области с просьбой наладить более активную обратную связь.

Подводя итоги совещания, Галина Прохорова выразила мнение, что работа с кадрами должна быть системной и целенаправленной.

— Наша задача — поднять планку работы с кадрами. Только располагая точными, достоверными данными, анализируя кадровую ситуацию, мы можем говорить о кадровом планировании в агропромышленном комплексе области. Начиная с себя, выстраивайте в районах системы работы с кадрами по всем направлениям, требуйте надлежащего исполнения должностных обязанностей от своих подчиненных, — призвала участников совещания Галина Васильевна.

Наталья Степутенко, фото автора, zilmogilev.by