В Могилеве прошла горячая линия по вопросам гарантий и льгот для родителей детей-инвалидов и многодетных семей

Горячая линия, приуроченная к Неделе родительской любви, прошла в Могилевском областном объединении профсоюзов, рассказали организаторы.

Главный правовой инспектор труда Инна Чеботаревская проконсультировала работающих мам и пап по различным вопросам. Анализ показал: большая часть обращений касалась гарантий для родителей детей-инвалидов, льгот при планировании отпусков и пенсионных преимуществ для многодетных семей.

Одна из обратившихся мам воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида, отец которого работает в России. В отделе кадров ей отказали в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня в неделю, сославшись на то, что муж трудится за границей. Инна Чеботаревская разъяснила, что наниматель неправ. Работа в России, являющейся членом ЕАЭС, признается занятостью. Чтобы реализовать свое право, женщине нужно предоставить трудовой договор отца ребенка с нотариально заверенным переводом.

Не менее остро стоит вопрос о планировании отпусков. Многие матери, воспитывающие детей-инвалидов или нескольких детей, не знают, что закон на их стороне. Инна Чеботаревская напомнила:

— Наниматель обязан предоставить отпуск в удобное для матери время, если она воспитывает двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это не просто пожелание, а прямое требование Трудового кодекса. Чтобы воспользоваться своим правом, важно заранее, до утверждения графика отпусков, написать заявление с указанием желаемого периода отдыха.

Отдельно на горячей линии обсудили пенсионные перспективы многодетных матерей. Оказалось, что не все знают о существенных льготах. Периоды ухода за каждым ребенком до трех лет засчитываются в общий стаж, а его максимальная продолжительность сейчас составляет 12 лет. Но главное — для матерей, родивших четверых и более детей и воспитавших их до восьми лет, действует пониженный страховой стаж для пенсии: всего пять лет вместо требуемых 20. Это важнейшая мера поддержки, позволяющая досрочно выйти на пенсию.

«Родительская» горячая линия еще раз доказала, что правовая осведомленность работников — основа их уверенности и защищенности. Профсоюз продолжает защищать трудовые права родителей, чтобы любовь и забота о детях подкреплялись надежными юридическими гарантиями.

Ирина Менделева, СБ