14.09.2026 - 12:41

Для любой страны вопросы трудоустройства достаточно чувствительны. Однако при грамотном подходе и высоком уровне развития экономики их удается успешно решать. Беларусь в этом отношении может служить примером. В республике уровень безработицы находится на историческом минимуме и составляет всего 2,1 %, а уровень занятости, особенно в самой продуктивной возрастной группе, 25—49 лет, продолжает расти.


Вакансия найдется для каждого

Константин Островский работает вахтером в Кличевском государственном аграрно–техническом колледже. С трудоустройством ему помогли в службе занятости.

— В молодости работал на стройке: и в белорусских организациях, и в России, потом около 14 лет был завхозом в райисполкоме, — рассказывает Константин Константинович. — Когда эту должность сократили, меня перевели рабочим по обслуживанию зданий и сооружений. А затем во время отпуска со мной случилось несчастье: перенес инсульт. Просто подъехал на машине к своему дому, сел на кухне выпить кофе — и вдруг почувствовал себя плохо. Теперь я инвалид III группы, она рабочая, но есть ограничения.


Немного восстановившись после болезни — проблемы со здоровьем еще остались, — наш собеседник стал подыскивать себе вакансию: выполнять прежнюю работу уже не мог по состоянию здоровья. Обратился в службу занятости, которая реализует программу адаптации к трудовой деятельности граждан с инвалидностью. По этой программе в течение года из государственного бюджета служба занятости возмещает нанимателю, принявшему на работу человека с ограниченными возможностями, деньги в размере минимальной заработной платы.

— Самостоятельно я вряд ли смог бы трудоустроиться, ведь мне предписан легкий труд, есть ограничения и по количеству рабочих часов в месяц — могу работать не более чем на 0,8 ставки, — делится Константин Островский. — Зачем нанимателям такие сложности?! Но специалисты службы занятости умеют строить партнерские отношения с руководством предприятий и организаций. К тому же в нашем колледже хорошее начальство: сочувствуют людям со слабым здоровьем, относятся с пониманием. Вот недавно взяли вахтером и девушку с инвалидностью.

Главный специалист отдела труда, заработной платы и занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите Кличевского райисполкома Марина Закревская отмечает:

— Программа «Приобретение опыта практической работы» — инициатива государственной службы занятости, направленная на помощь безработным в получении профессиональных знаний, умений и навыков по специальности, расширение возможностей трудоустройства. По этой программе мы также в течение года возмещаем средства нанимателю, принявшему специалиста на работу. Для привлечения трудовых кадров служба занятости проводит ярмарки вакансий, горячие линии по вопросам трудоустройства. 

Во всех регионах страны в рамках государственной инициативы «Учись и работай» на базе высших учебных заведений в сентябре пройдут ярмарки вакансий «Марафон трудоустройства студенческой молодежи». Более 400 нанимателей предложат свыше 1,1 тысячи вакансий. 


Где нужны кадры?

Рынок труда меняется на глазах. Одни вакансии закрываются, появляются новые профессии, работодатели все чаще делают ставку на цифровые технологии и обучение сотрудников. О том, какие специалисты особенно востребованы, действительно ли искусственный интеллект угрожает рабочим местам и почему сокращение числа вакансий не является тревожным сигналом, поговорили с начальником главного управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Максимом Флоринским.

— Максим Владимирович, как сегодня можно оценить ситуацию на рынке труда? Какие специалисты особенно востребованы?

— Сегодня отечественный рынок труда можно назвать стабильным и сбалансированным. Уровень безработицы составляет 2,1 % — это исторический минимум. Одновременно растет вовлеченность населения в трудовую деятельность. Среди граждан наиболее продуктивного возраста — от 25 до 49 лет — уровень занятости достиг значений 93,5 — 96 %. Второй год подряд мы фиксируем рост числа занятых в экономике. В июле 2026 года в ней было занято почти 4,2 миллиона человек.

При этом структура занятости достаточно показательна. Мужчины и женщины представлены практически поровну, около пятой части занятых — молодежь в возрасте от 16 до 30 лет. Если говорить о сферах, где сосредоточено больше всего работников, то это промышленность, торговля и здравоохранение. В Общереспубликанском банке вакансий на портале государственной службы занятости заявлено около 130 тысяч рабочих мест. Особенно высокий спрос на кадры формируют промышленность, сельское хозяйство и торговля.


— Какие специалисты будут востребованы через 4—5 лет и не получится ли так, что искусственный интеллект вытеснит человека из многих профессий?

— Я бы не говорил об исчезновении профессий. Скорее мы наблюдаем их обновление. До 2030 года основой экономической устойчивости останутся квалифицированные рабочие: слесари, строители, станочники. Одновременно увеличивается спрос на инженеров, владеющих цифровыми инструментами. Свои кадры потребуются и социально значимым сферам. Здравоохранение и образование будут нуждаться в новом поколении врачей, учителей и воспитателей. Все более востребованными становятся социальные работники. Что касается искусственного интеллекта, то я бы не рассматривал его как конкурента. ИИ способен взять на себя часть рутинных операций, освободив человеку время для принятия решений, творчества и профессионального развития. Поэтому главное сегодня — не бояться перемен, быть готовым к ним.

Под контролем государства

— Большую роль в поиске работы сегодня играет цифровизация. Насколько эффективен портал государственной службы занятости?

— Сегодня у нас создана единая точка доступа ко всем имеющимся на рынке труда вакансиям — Общереспубликанский банк вакансий. Важное изменение заключается в том, что работодатели вначале размещают вакансию на портале государственной службы занятости, а затем могут размещать ее на других ресурсах — с обязательной ссылкой на первоисточник. Это помогает исключать неактуальные объявления и делает рынок труда более прозрачным. Еще одна возможность — заявить о перспективной потребности в кадрах. То есть соискатель может заранее узнать о вакансиях, которые работодатель только планирует открыть. Мы продолжим развивать портал. В перспективе поиск станет более адаптивным: система будет учитывать не только формальные требования, но и навыки, опыт человека, его местоположение, предпочтительный график и карьерные цели. Наша задача — сделать портал действительно полезным инструментом для каждого, кто ищет работу.


— Насколько легко найти работу людям с инвалидностью и пенсионерам, если они хотят продолжать трудиться?

— Людям с инвалидностью и гражданам старшего возраста сложнее конкурировать на рынке труда, но возможности для трудоустройства у них есть, и государство создает для этого условия.

Сегодня работают около 70 тысяч людей с инвалидностью, имеющих рекомендации к труду, а также приблизительно 490 тысяч пенсионеров. Для граждан с инвалидностью действует целый комплекс мер поддержки. Это трудоустройство в счет установленной нанимателям брони, квотирование рабочих мест для организаций со штатной численностью от 100 человек, адаптация к трудовой деятельности с частичной компенсацией нанимателю их заработной платы.

Особенно эффективна услуга сопровождаемого трудоустройства. В этом случае специалист службы занятости становится фактически персональным кадровым консультантом: помогает составить резюме, подготовиться к переговорам с работодателем, сопровождает на всех этапах. Результат говорит сам за себя: 98 % сопровождаемых граждан принимаются на работу. Есть и меры, направленные на стимулирование работодателей: налоговые льготы, снижение страхового тарифа по взносам в ФСЗН, льготы по аренде помещений и другие механизмы. Для граждан серебряного возраста мы проводим специализированные ярмарки вакансий. В этом году с 28 сентября по 2 октября во всех регионах страны пройдет третья республиканская ярмарка вакансий для лиц серебряного возраста и людей с инвалидностью. Такие мероприятия — это возможность не только напрямую пообщаться с работодателями, но и получить консультации по пенсионному и трудовому законодательству.

Инициатива приветствуется

— Что делать человеку, который не может найти подходящую вакансию и хочет работать на себя?

— В этом случае служба занятости может помочь открыть собственное дело. Безработным гражданам предоставляется финансовая поддержка в форме безвозмездной субсидии. При этом средства должны использоваться по целевому назначению, а получатель обязан представить соответствующий отчет. Субсидия может быть направлена на приобретение оборудования, инструментов, машин и механизмов, сырья и материалов, оплату услуг и другие расходы, связанные с организацией деятельности. Размер поддержки составляет до 11–кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения — 5,8 тысячи рублей. Для открытия собственного дела в сельской местности размер может быть увеличен до 15–кратной величины БПМ — до 8 тысяч рублей. Причем сегодня возможности стали шире. Финансовую поддержку можно получить не только на открытие индивидуального предпринимательства, занятие ремесленничеством или агроэкотуризмом, но и на самостоятельную профессиональную деятельность. По направлению органов по труду, занятости и социальной защите безработные могут пройти обучение основам предпринимательства, получить знания в области законодательства, маркетинга, учета и налогообложения, научиться составлять бизнес–планы. Ежегодно такой возможностью пользуются около 1 тысячи человек.

— В последнее время сокращается количество вакансий в Общереспубликанском банке вакансий. Это повод для беспокойства?

— Само по себе сокращение числа вакансий не означает ухудшения ситуации. Наоборот, мы видим закономерную стабилизацию рынка труда после периода аномального роста количества предложений. Вакансии активно закрываются реальными работниками — это подтверждается ростом общей численности занятого населения. Работодатели все больше ориентируются на повышение производительности труда, внутреннее обучение и переквалификацию работников. Таким образом, дефицитные позиции во многих случаях удается закрывать за счет собственных кадровых ресурсов. Если смотреть на ключевые экономические показатели, оснований говорить о проблеме нет. Исторически низкий уровень безработицы свидетельствует о стабильности рынка труда.


Молодежный вектор

— Отдельное направление работы — занятость молодежи. Как прошла летняя кампания по трудоустройству школьников и студентов?

— Органы по труду, занятости и социальной защите совместно с БРСМ и органами образования сделали все необходимое, чтобы молодые люди могли найти подходящую подработку. Уже к началу мая на портале государственной службы занятости было размещено более 20,5 тысячи вакансий для молодежи. Почти 11 тысяч из них предназначались для несовершеннолетних. Всего с начала года служба занятости направила на трудоустройство 55,5 тысячи человек.

Наиболее востребованными у подростков и студентов традиционно были вакансии укладчиков–упаковщиков, подсобных рабочих, продавцов, мерчандайзеров, работников сферы быстрого обслуживания. Молодежь также активно привлекали предприятия лесного хозяйства, общественного питания и торговли. При этом мы стремимся, чтобы первая работа была не только способом заработать, но и возможностью почувствовать свою востребованность и пользу для общества.

Поэтому продолжил работу проект «Время добрых дел». В его рамках подростки помогали пожилым людям в пансионатах, оказывали поддержку людям с инвалидностью, работали в территориальных центрах социального обслуживания. В этом году были внесены и важные законодательные изменения, расширившие возможности трудоустройства несовершеннолетних. В частности, из перечня запрещенных для них работ исключена профессия тракториста–машиниста сельскохозяйственного производства. Это позволило выпускникам учреждений профессионально–технического образования, которые еще не достигли 18 лет, но уже имеют соответствующее удостоверение, официально работать по полученной специальности.

Сегодня возможность работать предоставлена по более чем 140 должностям — от строительства и творчества до ЖКХ, сельского хозяйства и образования.

— Если попытаться сформулировать главный вывод: каким сегодня должен быть человек, чтобы оставаться востребованным на рынке труда?

— Прежде всего — готовым учиться и меняться. Сегодня уже недостаточно один раз получить профессию и рассчитывать, что ее знаний хватит на всю трудовую жизнь. Рынок труда становится более технологичным, но при этом человеческий фактор никуда не исчезает. По–прежнему нужны квалифицированные рабочие, инженеры, врачи, учителя, воспитатели, социальные работники. Меняются инструменты, появляются новые технологии, но востребованность профессионализма, ответственности и способности принимать решения только возрастает. Поэтому я бы сказал так: будущее рынка труда не в противостоянии человека и технологий. Будущее — в их взаимодействии. И тот, кто готов развивать свои знания и навыки, осваивать новые инструменты и не бояться перемен, получит гораздо больше возможностей для профессиональной реализации.


Молодо — не зелено

Закрепляемость педагогических кадров в регионах практически стопроцентная

Ежегодно белорусские колледжи и вузы выпускают тысячи молодых людей, которые, конечно же, должны где–то трудоустраиваться. За рубежом это реальная проблема, поскольку человека без опыта работодатели берут неохотно. В нашей стране другие подходы: трудоустройство тем, кто отучился на бюджете, гарантирует государство.

— Пополнение кадров в сфере образования в этом году значительное, — рассказал министр образования Андрей Иванец в эфире телеканала «Беларусь 1». — Молодых специалистов в учреждения образования в целом по республике пришло практически 6 тысяч. Это выпускники колледжей и университетов. Мы уделяем им особое внимание. Для нас важно, чтобы каждый молодой специалист нашел свою школу, детский сад, колледж, в котором он будет хотеть работать каждый день. Для нас процент закрепления — это, наверное, один из ориентиров. Мы видим, что в ряде регионов закрепляемость молодых специалистов — педагогов превышает 90—95 %. Это говорит о том, что создаются достойные условия: наставничество, социальные гарантии, комфортный творческий коллектив.

Ирина Менделева, Ольга Бебенина, СБ

Теги