Ответ: в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
Частью второй статьи 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» определено, что минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
Исходя из приведенной нормы минимальная заработная плата должна быть соблюдена не только за рабочее время, установленное производственным календарем, но и за количество часов, отработанное работниками в сверхурочное время, то есть за все фактически отработанные часы.
При установлении органами Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь факта неосуществления доплаты до минимальной заработной платы за работу в сверхурочное время виновные лица будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
