Согласно пункту 19 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.
Например, приказ об утверждении результатов очередной аттестации был издан 15.10.2018. Пятилетний срок действия результатов аттестации начал действовать 15.10.2018 и закончился 14.10.2023. Следовательно, приказ об утверждении результатов следующей очередной аттестации должен быть издан 15.10.2023.
Что касается аттестации, проведенной на новых рабочих местах, то приказ об утверждении ее результатов должен быть издан в 6-месячный срок со дня их создания. При этом днем создания нового рабочего места считается день приема на это рабочее место первого работника при условии, что он полный рабочий день занят на работах с особыми условиями труда.
Например, если на новое рабочее место первый сотрудник на полный рабочий день был принят 15.08.2023, аттестация данного рабочего места должна быть проведена в срок до 14.02.2024 и приказ об утверждении результатов аттестации должен быть издан не позднее 14.02.2023.
Как правильно оформить решение о том, что на определенных рабочих местах не требуется проведение аттестации рабочих мест? Нужно ли создавать аттестационную комиссию, если превышений вредных факторов производственной среды нет?
Если рабочие места не включены в перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации в обязательном порядке (например, в Список N 1, Список N 2, перечень текстильных производств и профессий и т.д.), и при проведении измерений установлено, что нет превышений вредных факторов производственной среды, то оснований создавать аттестационную комиссию для проведения аттестации не имеется.
Иными словами, если на данном предприятии нет рабочих мест, связанных с вредными условиями труда, то создание аттестационной комиссии не требуется и оснований для проведения аттестации нет.
