RU BY EN 中文
Twitter Instagram

Каковы условия и порядок организации временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время?

ВОПРОС: Каковы условия и порядок организации временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время?

ОТВЕТ: Порядок организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, включая период летних каникул, определен Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958.

Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года (далее - молодые граждане), обучающихся в учреждениях образования в очной (дневной) форме получения образования в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков.

Молодые граждане, обратившиеся в органы по труду, занятости и социальной защите по вопросам трудоустройства, направляются к нанимателям на свободные рабочие места (вакансии).

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних:

в период летних каникул:

— в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю и 4 часов 36 минут в день;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;

— в возрасте свыше 18 лет – не более 40 часов в неделю и 8 часов в день.

Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством о труде Республики Беларусь для учащихся соответствующего возраста.

Оплата труда молодых граждан осуществляется в размере начисленной заработной платы за фактически отработанное время и выполненную работу, но не более размера минимальной заработной платы (месячной, часовой), установленного в соответствии с законодательством, при условии отработки работником определенной ему нанимателем нормы продолжительности рабочего времени и выполнения месячной (часовой) нормы труда.