В соответствии с нормами статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
К уважительным причинам можно отнести, например, необходимость ухода за больными членами семьи,изменение места жительства,выход на пенсию.
Уважительность причины досрочного расторжения срочного трудового договора в каждом конкретном случае оценивает наниматель, в том числе на основании представленных ему работником доказательств.При оценке уважительности причин расторжения срочного трудового договора по требованию работника учитывается, что указанные работником причины препятствуют ему выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору.
Если наниматель не подписывает работнику заявление, то есть не считает причину, указанную в заявлении, уважительной и препятствующей выполнению работы по трудовому договору, то возникает спор относительно уважительности причины расторжения срочного трудового договора по статье 41 ТК, который разрешает суд. Доказательства об уважительности причины досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) предоставляет истец.
При этом работнику необходимо помнить о том, что пока наниматель или суд не принял решения о расторжении срочного трудового договора по требованию работника, он не вправе прекращать работу, иначе может быть уволен за прогул без уважительной причины.
Если работник работает на условиях трудового договора, заключенного с ним на неопределенный срок, то в соответствии с нормами статьи 40 ТК он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.
Кроме того, в соответствии с нормами статьи 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, не получил согласия нанимателя на увольнение его с указанной даты и прекратил выходить на работу, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины.
В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50 ТК) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).
