Рус Бел Eng 中文

При приеме и увольнении временного работника возникает ряд сложностей

Вопрос: При приеме и увольнении временного работника возникает ряд сложностей. Например, основной работник отсутствует по причине временной нетрудоспособности, день выхода его на работу зачастую остается неизвестен, вплоть до вечера. Следовательно, оформить своевременно приказ на увольнение работника, принятого на время отсутствия основного работника, нет возможности, в связи с чем нарушаются сроки выплаты окончательного расчета.

Ответ:В случае, если основной работник проинформировал нанимателя в вечернее время (после окончания времени работы организации) о своем выходе на работу на следующий день, приказ об увольнении временного работника необходимо издать следующим днем, датой увольнения временного работника при этом будет предыдущий день (последний день временной нетрудоспособности основного работника).

При этом, поскольку на работу вышли оба работника (основной и временный), временный работник не должен быть допущен к работе.

До издания приказа об увольнении временного работника необходимо задокументировать причину его несвоевременного издания (письменное объяснение основного работника, докладная записка и др.), что послужит доказательством обоснованности несвоевременности издания приказа об увольнении и выплаты окончательного расчета временному работнику в случае возникновения спорной ситуации как с временным работником при его обращении в суд, так и с контролирующими органами.