02.03.2026 - 09:08

Аттестацию рабочих мест по условиям труда следует отличать от аттестации работников, так как указанные виды аттестации имеют различные объекты аттестации: в первом случае аттестации подлежат рабочие места, а во втором случае – работники. Также указанные виды аттестации имеют различные цели.

Обязанность нанимателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда закреплена абз. 8 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях (п. 2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253): 

выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;

разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 

определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании».

Аттестация работников осуществляется в целях (п. 2 Положения об аттестации работников, занимающих должности служащих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 декабря 2025 г. № 736):

объективной оценки их практической деятельности и уровня профессиональной компетенции;

установления соответствия занимаемой должности служащего;

выявления потенциальных способностей и возможностей для дальнейшего профессионального и служебного роста.