Работник организации после расторжения брака один воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Существуют ли для него какие–либо гарантии при планировании и предоставлении трудового отпуска?

Вопрос: работник организации после расторжения брака один воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Существуют ли для него какие–либо гарантии при планировании и предоставлении трудового отпуска?

Ответ: статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет категории работников, которым гарантируется планирование трудового отпуска по желанию работника в летнее или другое удобное время (в определенный период). Однако данная статья не предусматривает такую категорию работников, как «родитель, расторгнувший брак и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка». 

Вместе с тем в соответствии с частями первой, третьей статьи 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, при этом дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При этом положения коллективного договора организации могут предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии. 

Таким образом, гарантии для предоставления трудового отпуска в летнее или другое удобное время по желанию работника, являющегося родителем, расторгнувшим брак и воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, могут быть предусмотрены в коллективном договоре организации. 

В противном случае предоставление трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.