Директива № 12 в действии на Могилевском автомобильном заводе имени Кирова

Идеология — в делах

В стратегии развития Могилевского автомобильного завода имени Кирова ставка делается на человеческий потенциал. Как реализуется Директива № 12 на местах?

Могилевский автомобильный завод имени Кирова, филиал ОАО «БЕЛАЗ», для жителей целого микрорайона больше чем просто предприятие. Вокруг завода, который в этом году отметит 90‑летие, в свое время вырос поселок, а зона ответственности по благоустройству здесь выходит далеко за стены предприятия.

Молодые специалисты Кирилл Лисовский и Карина Шапарева во время обеденного перерыва проводят очередной мониторинг условий работы молодежи в одном из цехов.

— С кем быстрее найдут контакт и кому расскажут о своих проблемах и предложениях ребята, которые только встали за станки после учебы: администрации завода, проверяющим или нам, своим ровесникам? — Кирилл Лисовский поясняет, почему принцип «равный — равному» работает. — И это только одно из направлений нашего Совета работающей молодежи, в котором вместе со мной еще пятеро активистов.

Кирилл работает наладчиком станков с ЧПУ после колледжа, заочно учится в университете, а еще он в Молодежном парламенте при горисполкоме, играет за завод в волейбольной команде, мечтает сделать карьеру, построить крепкую семью и внести заметный вклад в развитие родного города:

— Для меня идеология выражается в делах. И в названии Директивы Президента № 12 «О реализации основ идеологии белорусского государства» я бы подчеркнул призыв к активному действию. Стержень белорусского государства — социальная справедливость и суверенитет. Это и есть наша идеология — то, что нас объединяет, простые истины. Чего стоит человек без внутреннего стержня? А целая нация? Без идеологии возможна тактика развития страны, но не стратегия.

Одной из инициатив заводского Совета работающей молодежи в прошлом году стал проект «Деревья памяти». Символические деревца выковали в цехе и установили на братской могиле в своем микрорайоне. Колокольчики на ветвях звучат от дуновения ветра, как и память в сердцах. Именно к этому месту в День Победы от заводской проходной направляется шествие с духовым оркестром, к которому присоединяются школьники и жители микрорайона. Этой традиции уже много десятков лет. В прошлом году почетное право нести знамя впереди колонны доверили Кириллу Лисовскому.

Этот мемориал теперь стал локацией для съемки патриотического музыкального видеоролика к областному конкурсу «Песни Великой Победы поем вместе», посвященному 80‑летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне. В военной гимнастерке пронзительную песню «Журавли» на камеру исполняет Вероника Ледник, а в роли режиссера и оператора выступает ведущий специалист по работе с молодежью автозавода Анастасия Прокопцова. Кстати, Дом культуры — структурное подразделение предприятия и центр культурной жизни целого микрорайона. Анастасия Прокопцова сначала сама стояла у станка, а в конкурсе «Заводчанка» получила возможность продемонстрировать свои таланты: организаторскую жилку, креативность и лидерские качества.

— Цель идеологической работы — дать возможность каждому раскрыться, реализовать себя, — считает специалист по работе с молодежью. — В прошлом году к нам пришли 75 молодых специалистов, для них проводим анкетирование. Один из вопросов о талантах (спорт, художественная самодеятельность) — предлагаем секции, конкурсы. Спрашиваем и о желании повысить квалификацию, получить смежную профессию.

В цехи к молодым специалистам приходят депутаты, проводятся круглые столы с директором и руководством города, чтобы поговорить с рабочими об их проблемах и видении будущего. Когда человек чувствует свою значимость, он горит желанием приносить пользу на общее благо.

У предприятия с богатой историей много династий, а в ветеранской организации почти две тысячи человек. Те, кто всю жизнь посвятил заводу, на заслуженном отдыхе самые активные участники совместных с молодежью патриотических акций, волонтерского движения. Совсем скоро ветераны труда примут участие в проводах молодых специалистов в армию. Получается всегда по‑семейному, с подарками и напутствием — на заводе все ждут их возвращения.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Заместитель директора филиала по кадрам, идеологической работе и социальному развитию филиала ОАО «БЕЛАЗ» — «Могилевский автомобильный завод имени С. М. Кирова» Светлана Котова:

— В социально ориентированном государстве главная ценность — человек. Поэтому генеральная линия идеологической работы в трудовом коллективе очевидна: сделать жизнь каждого работника и его семьи комфортной. В Беларуси социальная поддержка, работа с молодежью, сохранение исторической памяти — приоритеты государственной политики. Когда говорят об уникальности белорусской модели общественного развития, то подразумевают не только достижения в экономике, но и те смыслы, которые белорусы вкладывают в видение будущего своей страны. Поэтому Директива Президента № 12 — это не просто дорожная карта для идеологов на предприятиях, но и ставка на активную позицию каждого. В этом документе емкие формулировки целей нашего общества именно на современном этапе, что позволит сохранить народное единство в условиях попыток внешнего агрессивного воздействия на Беларусь, насаждения чуждых нашему народу духовно‑нравственных ценностей.

Елена Кукшинская, фото Андрея Сазонова, СБ