Распределение закончилось, а работа — нет. Когда молодые специалисты решают остаться

Через неделю молодые специалисты отправятся на первые рабочие места, а ребята, чье распределение подошло к концу, получат право попрощаться с нанимателем. Впрочем, среди них немало тех, кто уже подписал новый контракт, чтобы работать дальше. В их числе - инженер-технолог «Бобруйскагромаша» Никита Капорский. Во время учебы в Белорусско-Российском университете он проходил на предприятии все практики и успел присмотреться:

– То, что я увидел, мне понравилось, поэтому решил, что хочу распределиться сюда. И мне пошли навстречу: предприятие тоже заинтересовано в людях, которые не совсем «нулевые» и понимают, как организован процесс, как и с чем им придется работать.

Адаптация у Никиты прошла легко:

– Правда, новичкам обычно бывает сложно выучить расположение цехов. На первых порах путался, потом привык. Конечно, нюансов в работе много, поэтому поначалу часто обращался за помощью к коллегам, и они никогда не отказывали. Чтобы молодые специалисты быстрее влились в процесс, для нас устраивали обучающие семинары, например – по бережливому производству.

Помимо хорошей зарплаты и социальных «плюшек» есть еще один большой плюс – работа оставляет время на «пожить». Никита три раза в неделю ходит в спортзал, много читает и каждый день занимается английским. Впрочем, скоро времени на это станет меньше:

– Поступил в магистратуру БНТУ на специальность «инженерный бизнес». На учебу направило предприятие. Будем считать это еще одним корпоративным бонусом.

По материалам СБ