В Могилевской области приступили к реализации образовательного проекта по подготовке резерва руководящих кадров в АПК

Образовательный проект «Школа молодого руководителя» впервые стартовал сегодня в Могилеве. На установочный семинар-совещание приехали порядка 50 участников со всего региона – представители предприятий и организаций, работающих в сфере сельского хозяйства.

Как отметил помощник Президента – инспектор по Могилевской области Сергей Наливайко, кадры по-прежнему решают все. Поэтому работа с перспективным резервом сегодня особенно актуальна: «С одной стороны, это будет помощь самим специалистам, учитывая, что они смогут пообщаться между собой, с людьми, уже состоявшимися в профессии, с преподавателями учебных заведений, получить новые знания, новый опыт. С другой – приобретет и сельскохозяйственная сфера, поскольку мы рассчитываем, что именно из «Школы молодого руководителя», из этих ребят и девчат, которые есть в сегодняшнем наборе, вырастут новые управленцы, новые руководители для сельскохозяйственных предприятий, для тех или иных структур и организаций».

Сергей Наливайко подчеркнул, что для молодого руководителя остаются важны такие качества, как целеустремленность, профессионализм, умение сопереживать и, конечно же, умение слышать и слушать людей. «Если эти качества есть, это достаточный набор для того, чтобы человек мог стать руководителем, – обозначил он. – Сегодня установочный семинар, в целом же проект рассчитан на несколько месяцев. Поэтому информация будет подаваться блоками, для того чтобы его участники действительно расширяли свой кругозор, становились более профессиональными, более знающими, чтобы могли задать вопросы, которые их интересуют. Первая встреча направлена на знакомство, а дальше работа будет более детальной и даже индивидуализированной».

Одна из главных задач, стоящих сегодня перед органами государственной власти, – привлечение в управленческую вертикаль грамотных, компетентных специалистов и талантливой молодежи. Для этого работа по подготовке руководящих кадров должна быть системной, последовательной и целенаправленной. «Ведь быть руководителем – значит разбираться в производственных и технологических процессах, уметь работать с людьми. А для этого нужно расширять свои знания и кругозор, развивать личностные качества, качества грамотного, ответственного руководителя, лидера и управленца», – таким мнением поделился начальник главного управления организационно-кадровой работы облисполкома Сергей Иванов.

Он подробнее рассказал о проекте, который реализуется в этом году в масштабах области: «Основная задача – подготовка квалифицированных кадров из числа главных специалистов, руководителей и их заместителей в хозяйствах АПК. В определенной мере сегодня мы наблюдаем некоторый дефицит работников в сфере сельскохозяйственного производства. Поэтому одна из задач – подготовка руководителей такого уровня.

За основу мы взяли работу именно с молодежью. В основном это руководители или главные специалисты в возрасте до 31 года, которые уже себя проявили, имеют определенные результаты в профессиональной деятельности, умеют работать с коллективом и, что тоже немаловажно, обладают активной гражданской позицией. Сегодня у нас прошел ознакомительный семинар, а в целом проект рассчитан на период с марта по сентябрь. Он включает теоретическую и практическую части. На последнюю мы делаем основной упор – в виде различного рода семинаров, тренингов, в том числе с выездом в хозяйства, которые мы определили как базовые. В области таких 14. Во-первых, там достигнуты высокие показатели по производству сельскохозяйственной продукции, а во-вторых, руководители этих хозяйств обладают большим опытом работы, которым они могут поделиться с молодыми коллегами, имеющими все необходимое, чтобы вырасти до управленцев самого высокого уровня».

Среди участников сегодняшнего семинара – экономист экономического отдела ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай» Оксана Зайцева. Она рассказала, что всегда рассматривает обучение как возможность повысить навыки и обменяться опытом со специалистами из разных сфер: «Это общение, возможность узнать новые методики, поделиться своими, повысить квалификацию в области социологии и управления. Считаю, что для руководителя очень важно уметь общаться с людьми, находить свой подход к каждому человеку, понимать общую ситуацию и владеть информацией».

Еще один участник проекта, исполняющий обязанности директора ОАО «Племзавод Ленино» Николай Горбатый, рассказал, что ранее трудился в этом же хозяйстве начальником сельхозучастка. Теперь в его ведении – организация работы сельскохозяйственного предприятия полностью: от скотоводства до механизации, соблюдение всех регламентов производства продукции животноводства. «Школа – это учеба, это развитие, это общение как с молодыми, так и с более опытными руководителями, которые проработали много лет. И, конечно, от участия в таком проекте ждешь новых знаний. Руководитель должен постоянно учиться, развиваться», – подчеркнул он.

С участниками семинара сегодня обсудили развитие агропромышленного комплекса области, его потенциал и направления развития. Для них провели обучающие тренинги по культуре управленческой деятельности и деловому этикету, а также основам ораторского мастерства и публичных выступлений. Опытом работы с молодыми специалистами из резерва кадров в сфере АПК поделился директор ОАО «Рассвет им. К. П. Орловского», председатель Могилевского областного агропромышленного союза Александр Багель. В завершение встречи состоялось анкетирование участников проекта, обмен мнениями и подведение итогов.

Юлия Таранова, фото Галины Гаврилович