12.03.2026 - 12:18

На пашыранай калегіі камітэта па працы, занятасці і сацыяльнай абароне аблвыканкама 11 сакавіка падвялі вынікі працы за 2025 год і паставілі задачы на ​​гэты. Удзел у мерапрыемстве прынялі намеснік старшыні Магілёўскага аблвыканкама Алег Стэльмашок, першы намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны Таццяна Астрэйка, а таксама кіраўнікі структурных падраздзяленняў аблвыканкама, прадстаўнікі камітэта дзяржкантролю, кіраўнікі дзяржаўных органаў і ўстаноў, якія ўваходзяць у сістэму камітэта, прадстаўнікі СМІ, прадстаўнікі СМІ, у рэжыме відэа адміністрацый Магілёва і Бабруйска.


З дакладам выступіла старшыня камітэта Марыя Шапнеўская. Яна адзначыла, што па выніках работы за 2025 год забяспечана стабільнае функцыянаванне сістэмы.

Намінальная налічаная сярэднямесячная заработная плата па вобласці за 2025 год склала каля 2,25 тыс., тэмп яе росту да 2024 года – 117,7%.

У цэлым па вобласці забяспечана выкананне прагнозных паказчыкаў у сферы садзейнічання занятасці насельніцтва. Узровень беспрацоўя сярод насельніцтва ў працаздольным узросце за апошнія пяць гадоў дасягнуў свайго мінімуму – 3,1% да колькасці рабочай сілы. Узровень зарэгістраванага беспрацоўя на 01.01.2026 склаў 0,1%.

Аказана садзейнічанне ў працаўладкаванні 18,5 тыс. грамадзянам. Удзельная вага працаўладкаваных грамадзян, якія звярнуліся ў органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне, склала 87,2% (пры прагнозным паказчыку на 2025 год – не менш як 85%), узровень працаўладкаваных беспрацоўных, якія маюць дадатковыя гарантыі занятасці, склала 79,5% (пры прагнозным паказчыку).


У мэтах павышэння канкурэнтаздольнасці на рынку працы ў 2025 годзе арганізавана навучанне 299 незанятых грамадзян. З ліку накіраваных на навучанне беспрацоўных 87,5% накіраваны «пад заказ» наймальніка. У 2025 годзе ў параўнанні з 2024 годам агульная колькасць няшчасных выпадкаў на вытворчасці скарацілася на 3%. Колькасць работнікаў, занятых на працоўных месцах са шкоднымі ўмовамі працы, зменшылася на 16,8% пры заданні 8%.

Забяспечана стабільнае функцыянаванне пенсіённай службы вобласці. У органах па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Магілёўскай вобласці розныя віды пенсій атрымліваюць 278,2 тыс. чалавек. За 2025 год назначана 14,8 тыс. новых пенсій, 7,8 тыс. дапамог сем'ям, якія выхоўваюць дзяцей. На выплату пенсій і дапамог накіравана 3,1 млрд.

Зводныя мэтавыя і мэтавыя паказчыкі Дзяржаўнай праграмы «Сацыяльная абарона» на 2021 – 2025 гады выкананы.


У сваім дакладзе Марыя Шапнеўская падрабязна спынілася на развіцці сістэмы сацыяльнай падтрымкі насельніцтва. Яна паведаміла, што на 1 студзеня 2026 года прыняты рашэнні аб прадастаўленні дзяржаўнай адраснай сацыяльнай дапамогі ў адносінах да 34 282 грамадзян на агульную суму 21 807,8 тыс. Паводле яе слоў, асаблівая ўвага традыцыйна ўдзяляецца падтрымцы шматдзетных сем'яў. За ўвесь перыяд ордэнам Маці ўзнагароджана 1663 шматдзетныя маці, якія нарадзілі і выхавалі пяць і больш дзяцей, прычым толькі ў 2025 годзе гэтай высокай узнагароды ўдастоена 71 жанчына. З 2015 года сямейны капітал прызначаны 16 363 шматдзетным сем'ям, у тым ліку ў 2025–м – 959. Датэрмінова распарадзіцца сродкамі сямейнага капіталу змаглі ўжо 10 071 сям'я, з іх 976 – у мінулым годзе.

Старшыня камітэта таксама праінфармавала ўдзельнікаў калегіі аб рабоце разгалінаванай сеткі сацыяльнага абслугоўвання. У 25 тэрытарыяльных цэнтрах функцыянуе 122 аддзяленні. Дома сацыяльныя работнікі абслугоўваюць 14 250 чалавек, паслугі сядзелкі атрымліваюць 617 грамадзян, а паслугі няні запатрабаваны ў 214 сем'ях. Як расказала Марыя Шапнеўская, асаблівая ўвага надаецца інтэграцыі інвалідаў: паслугі па сацыяльнай рэабілітацыі і абілітацыі атрымалі 1 130 чалавек, персанальныя асістэнты дапамагаюць 414 інвалідам, а перакладчыкі мовы і жэстаў – 488. Для грамадзян сталага ўзросту працуюць аддзяленні дзённага знаходжання2, якія на 8 чалавек працуюць. У мінулым годзе ў рамках дзяржаўнага сацыяльнага заказу паслугі былі прадастаўлены 3596 грамадзянам на агульную суму 138,7 тыс.


Па словах старшыні камітэта, сёння развіццё сістэмы стацыянарнага абслугоўвання задае новы вектар – гэта пераход ад простага пражывання да стварэння камфортнага асяроддзя і сацыяльнай рэабілітацыі. У вобласці працуюць 9 сацыяльных пансіянатаў і 12 аддзяленняў кругласутачнага знаходжання, дзе прадугледжана больш за 2,9 тыс. ложкаў–месцаў. Пры гэтым Марыя Шапнеўская адзначыла патрэбнасць у павелічэнні ложкавага фонду: у новай пяцігодцы запланавана рэканструкцыя двух будынкаў пад сацыяльныя пансіянаты, што дасць магчымасць дадаць каля 250 месц. Яшчэ адным перспектыўным напрамкам яна назвала прыцягненне недзяржаўнага сектара да аказання сацыяльных паслуг, якое неабходна больш актыўна развіваць у рэгіёнах.

Гаворачы аб перспектывах, старшыня камітэта абазначыла ключавыя напрамкі работы на 2026 год. У галіне аплаты працы неабходна забяспечыць далейшы рост заработнай платы ў залежнасці ад эфектыўнасці працы. У сферы занятасці насельніцтва акцэнт будзе зроблены на ўключэнні незанятых грамадзян у эканоміку, садзейнічанні ў працаўладкаванні, падтрымцы прадпрымальніцкай ініцыятывы і арганізацыі часовай занятасці навучэнскай моладзі. У галіне аховы працы прыярытэтнымі застаюцца прафілактыка вытворчага траўматызму і якаснае правядзенне атэстацыі працоўных месцаў. Паводле слоў Марыі Шапнеўскай, у пенсіённым блоку важнейшай задачай з'яўляецца шырокая інфармацыйна–тлумачальная работа з грамадзянамі, у тым ліку ў рамках праекта «Ваша пенсіённая справа: ведай свае правы і гарантыі», а таксама забеспячэнне своечасовага прызначэння і выплаты пенсій і дапамог.

У сферы сацыяльнай дапамогі і абслугоўвання асноўнымі вектарамі вызначаны папулярызацыя сямейных каштоўнасцей, укараненне стацыянаразамяшчальных тэхналогій, максімальны ахоп інвалідаў рэабілітацыйнымі паслугамі і комплекснае фарміраванне даступнага асяроддзя. Што датычыцца стацыянарнага абслугоўвання, то тут трэба будзе работа па павелічэнню ложкавага фонду з улікам рэальнай патрэбнасці, павышэнню якасці сацыяльных паслуг, эфектыўнаму асваенню сродкаў на ўмацаванне матэрыяльна–тэхнічнай базы, а таксама няўхільнаму выкананню санітарна–проціэпідэмічных патрабаванняў і норм пажарнай бяспекі.


Таксама ў гэты дзень адбылася ўрачыстая цырымонія ўзнагароджання найлепшых калектываў і работнікаў па выніках 2025 года. Камісія падвяла вынікі працы за 2025 год і вызначыла пераможцаў штогадовых конкурсаў сярод дзяржаўных органаў і ўстаноў, якія ўваходзяць у сістэму камітэта. Сярод упраўленняў сацыяльнай абароны адміністрацый раёнаў у гарадах Бабруйску і Магілёве першае месца прысуджана ўпраўленню сацыяльнай абароны адміністрацыі Ленінскага раёна г. Магілёва.

Сярод упраўленняў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне гаррайвыканкамаў перамогу атрымала ўпраўленне Хоцімскага райвыканкама. Другое месца заняло ўпраўленне Крычаўскага райвыканкама, трэцяе – упраўленне Магілёўскага райвыканкама. Сярод тэрытарыяльных цэнтраў сацыяльнага абслугоўвання насельніцтва найлепшым прызнаны Слаўгарадскі раённы цэнтр сацыяльнага абслугоўвання насельніцтва. На другім месцы – Быхаўскі цэнтр, на трэцім – Клімавіцкі. У намінацыі «Сацыяльныя пансіянаты» першае месца заваяваў Бабруйскі сацыяльны пансіянат «Каменка». Другое месца ў Магілёўскага сацыяльнага пансіяната «Жамчужына», трэцяе – у Глускага дзіцячага сацыяльнага пансіяната «Вяснова».

Адказваючы на ​​пытанні журналістаў Марыя Шапнеўская адзначыла: «Мы сёння падзякавалі ўсім калегам за паспяховую працу і паставілі задачы, якія стаяць перад намі на наступную пяцігодку, а яны сур'ёзныя. У першую чаргу – гэта развіццё дэмаграфічнага патэнцыялу. У нас з'яўляецца новая праграма. Вядома ж, гэта, па–ранейшаму, даступнае асяроддзе і тут у нас таксама з'яўляецца праграма грамадства роўных магчымасцяў, дзе мы павінны ацаніць і дапамагчы абсалютна ўсім пластам насельніцтва, пачынальна ад маленькіх нашых жыхароў і грамадзян, сканчаючы пажылымі. Мы актыўна вяртаемся да развіцця актыўнага даўгалецця і стварэння даступнага асяроддзя абсалютна ва ўсіх аб'ектах нашай жыццядзейнасці.


Самая глабальная задача – збалансаваны рынак працы: дапамагчы наймальнікам знайсці сабе людзей на працу, а таксама дапамагчы працаўладкавацца ўсім суіскальнікам работ. Збалансаваць на рынку працы як вакансіі, так і суіскальнікаў так, каб гэта было цікава для ўсіх. Распрацаваць кваліфікацыйныя нормы для новых працаўнікоў. А таксама адна з задач – хуткі выхад на рынак працы моладзі, каб мы іх не гублялі», – падсумавала яна.

Юлія Таранава, фота Галіны Гаўрыловіч