11.03.2026 - 09:39

Працуючыя жанчыны Беларусі маюць пэўныя гарантыі, устаноўленыя Працоўным кодэксам і іншымі нарматыўнымі актамі. Пра іх расказалі ў Мінпрацы.

Так, праца жанчын на работах, звязаных з уздымам і перамяшчэннем цяжараў уручную, якія перавышаюць гранічна дапушчальныя нормы, забаронена (арт. 262 Працоўнага кодэкса). Пры ўздыме і перасоўванні цяжараў увесь час на працягу працоўнай змены лімітава дапушчальная маса грузу складае 7 кг.

Таксама працадаўца не мае права прыцягнуць работніцу да работ са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, а таксама на падземных работах (акрамя нефізічных работ або работ па санітарным і бытавым абслугоўванні) нават з яе пісьмовай згоды. Пералік такіх прац зацвярджаецца ўрадам (у 2022 годзе ён быў істотна скарочаны).

Заканадаўства гарантуе асаблівую абарону маці. Забаронена звальняць па ініцыятыве наймальніка цяжарных жанчын і маці з дзецьмі да 3 гадоў у сувязі са скарачэннем колькасці або штата работнікаў, неадпаведнасцю выкананай рабоце з–за стану здароўя або недастатковай кваліфікацыі, якія перашкаджаюць прадаўжэнню гэтай работы, а таксама няяўкі на работу больш як 4 месяцы запар з прычыны часовай непрацаздольнасці.

Жанчыны, якія маюць дзяцей ва ўзросце да 14 гадоў (дзяцей–інвалідаў да 18 гадоў), могуць прыцягвацца да начных, звышурочных работ і камандзіровак толькі з іх пісьмовай згоды (арт. 263 Працоўнага кодэкса).

Калі жанчына перарывае водпуск па догляду дзіцяці да 3 гадоў і выходзіць на работу на няпоўны дзень (або пачынае работу дома), яна не страчвае права на дапамогу. Жанчына можа выйсці на працу на няпоўны працоўны дзень, а таксама ў перыяд водпуску па доглядзе працаваць па сумяшчальніцтве (не больш за палову нармальнай працягласці рабочага часу) і пры гэтым поўнасцю захаваць дапамогу па догляду дзіцяці да 3 гадоў.

БЕЛТА