14.04.2026 - 15:20

Магілёў далучыўся да рэспубліканскага кірмашу вакансій, ключавой аўдыторыяй якога стала моладзь. Маштаб мерапрыемства прадугледжвае ахоп больш за тысячу маладых суіскальнікаў на працягу трох дзён, што падкрэслівае значнасць сістэмнага падыходу да пытанняў першаснай занятасці і прафесійнай арыентацыі.


Выбар пляцовак прадыктаваны лагістычнай зручнасцю. Для таго каб ахапіць максімальную колькасць удзельнікаў, у розныя дні арганізатары задзейнічаюць тры лакацыі ў розных частках горада. Першым месцам сустрэчы наймальнікаў і патэнцыйных супрацоўнікаў стаў МДУ імя А. А. Куляшова.

Каля 40 вядучых арганізацый рэгіёну, якія прадстаўляюць пераважна буйны вытворчы, сельскагаспадарчы, будаўнічы і сэрвісны сектары, прапанавалі шырокі спектр магчымасцей для суіскальнікаў рознага ўзросту – ад старшакласнікаў і студэнтаў, якія шукаюць падпрацоўку на канікулах, да выпускнікоў ВНУ і рабочай моладзі.


Паводле слоў першага намесніка начальніка ўпраўлення па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Магілёўскага гарвыканкама Ягора Зюзіна, на рынку запатрабаваны самыя розныя напрамкі. Але асаблівы акцэнт наймальнікі робяць на працоўных спецыяльнасцях, якія сёння застаюцца найбольш актуальнымі для эканомікі горада.

Ягор Леанідавіч кажа:

– Партрэт маладога суіскальніка за апошнія гады змяніўся. З радасцю адзначаем усвядомленасць моладзі, якая расце. Вызначальным трэндам становіцца імкненне да фінансавай самастойнасці і ранняй прафесіяналізацыі. Пры гэтым для шматлікіх пошук працы перастаў быць проста спосабам атрымання хуткіх кішэнных грошай. Сённяшнія студэнты і школьнікі разглядаюць часовую занятасць як падмурак будучай кар'еры і спосаб праверыць свае сілы ў справе.


Буйныя прадпрыемствы аддаюць перавагу «весці» патэнцыйнага супрацоўніка з юнага ўзросту, разумеючы, што падрыхтаваць спецыяліста пад канкрэтныя задачы вытворчасці больш эфектыўна, чым перавучваць які склаўся прафесіянала. Інструментам такой кадравай палітыкі становіцца мэтавае навучанне і сістэма ранняй прафарыентацыі.

Адным з актыўных удзельнікаў кірмашу выступае ААТ «Магілёўліфтмаш». Як адзначае вядучы спецыяліст па кадрах прадпрыемства Таццяна Абрамава, горадаўтваральная машынабудаўнічая вытворчасць прапануе шырокія магчымасці як па працоўных спецыяльнасцях, так і на інжынерна–тэхнічных пасадах.


Для прыцягнення моладзі завод распрацаваў сістэму бонусаў. Студэнты профільных навучальных устаноў могуць працаўладкавацца ўжо з трэцяга курса, а для мэтавікоў прадугледжаны дадатковыя выплаты з другога года навучання. Адмысловая ўвага надаецца сацыяльным гарантыям.

– Адной з ключавых задач прадпрыемства з'яўляецца забеспячэнне моладзі стабільнымі працоўнымі месцамі. Гэта прынцыпова важна для маладых людзей прызыўнога ўзросту. За імі захоўваецца працоўнае месца на час службы ў войску, што гарантуе ўпэўненасць у заўтрашнім дні і магчымасць працягнуць развіццё прафесійных кампетэнцый пасля дэмабілізацыі, – удакладняе Таццяна Абрамава.


Праца з кадравым рэзервам вядзецца ў рэгіёне сістэмна на працягу ўсяго года праз наведванне навучальных устаноў, аднак фармат кірмашоў вакансій спецыялісты лічаць найбольш прадуктыўным. Прамыя зносіны «вочы ў вочы» дазваляе наймальніку і суіскальніку абмеркаваць дэталі, якія складана ўдакладніць па тэлефоне. Для тых, хто з–за хвалявання мог забыць важныя пытанні, арганізацыі падрыхтавалі інфармацыйныя буклеты з кантактамі, а найбольш зацікаўленых хлопчыкаў і дзяўчынак запрашаюць непасрэдна на вытворчасць для больш прадметнага знаёмства з будучай прафесіяй.

Ставяць высокую адзнаку падобнаму фармату і суіскальнікі. Для магіляўчанкі Лізаветы Раянтовіч кірмаш стаў пляцоўкай не толькі для пошуку працы, але і для пераасэнсавання прафесійнага шляху.


Дзяўчына ўдакладняе:

– Год таму скончыла МДУ імя А. А. Куляшова па спецыяльнасці медыка–біялагічная справа, аднак першы працоўны вопыт перапыніўся з–за бытавых нязручнасцяў, звязаных з лагістыкай. Навіна аб кірмашы мяне зацікавіла – шанец знайсці справу па душы. Жадаю паглядзець варыянты, вызначыцца з тым, чаго жадаю ў цэлым. У адным месцы сабраны самыя розныя прафесіі, і, магчыма, тут я ўбачу кірунак, аб якім раней нават не задумвалася, і вырашуся крута змяніць сваё жыццё.

Немалаважным аспектам работы кірмашу вакансій з'яўляецца магчымасць не толькі прамога працаўладкавання, але і атрымання новых кампетэнцый непасрэдна праз наймальніка. Шэраг арганізацый гатовы інвесціраваць у навучанне супрацоўнікаў з нуля, прапаноўваючы перападрыхтоўку ў звязку з дзяржаўнай службай занятасці.


Яскравым прыкладам такога падыходу служыць тралейбусны парк № 1 Магілёва. Па словах спецыяліста па кадрах Марыі Базылевай, прадпрыемства выбудоўвае сістэму ўнутраных сацыяльных ліфтаў. Суіскальнік можа прыйсці на нізкакваліфікаваную пазіцыю і ў працэсе работы атрымаць запатрабаваную прафесію.

– У мінулым годзе да нас прыйшоў малады чалавек на пасаду мыйшчыка і прыбіральніка рухомага складу. Адпрацаваўшы год, ён прайшоў спецыялізаваныя курсы і стаў вадзіцелем тралейбуса. Такі фармат дазваляе моладзі паступова адаптавацца да спецыфікі прадпрыемства, набываючы прафесійны вопыт і павышаючы свой кваліфікацыйны разрад без адрыву ад вытворчасці, – адзначыла яна.


Аналагічную цікавасць да пашырэння прафесійнага гарызонту праяўляе і Сяргей Бядулін. Студэнт Беларуска–расійскага ўніверсітэта на час узяў акадэмічны водпуск, а цяпер вырашыў выкарыстоўваць летні перыяд для працаўладкавання.

Хлопец адзначае высокую эфектыўнасць і зручнасць фармату кірмашу вакансій:

– Выдатная ініцыятыва. Асноўныя заказчыкі кадраў сабраны ў адным месцы, што значна эканоміць час. Я звярнуў увагу, што акрамя вакансій «тут і цяпер», многія прадпрыемствы прапануюць прайсці навучанне і асвоіць сумежныя навыкі. Гэта выдатны варыянт пашырыць свае кампетэнцыі – ніколі не ведаеш, якая прафесія можа спатрэбіцца ў будучыні. Буду разглядаць усе прапанаваныя варыянты!

Такая адкрытасць да новага досведу і гатовасць да прафесійных эксперыментаў пацвярджаюць — сучасная моладзь успрымае рынак працы як гнуткае асяроддзе, дзе прамы дыялог з наймальнікам на падобных пляцоўках дапамагае зрабіць па–сапраўднаму ўсвядомлены выбар.

СБ