03.04.2026 - 16:12

На бабруйскім прадпрыемстве «Белшына» ў 2026 годзе плануюць заключыць 46 мэтавых дамоваў з выпускнікамі 9–х і 11–х класаў. Атрымаць накіраванне можна ўжо з 1 мая. Аб асаблівасцях такой падрыхтоўкі кадраў расказаў начальнік упраўлення персаналу прадпрыемства Ігар Фурманаў.

У гэтым годзе былі скарэкціраваны ўмовы мэтавага набору — адпаведную пастанову прыняў Савет Міністраў. Абітурыентаў змены не закранаюць, у большай ступені яны датычацца заказчыкаў кадраў. Цяпер выступаць заказчыкамі мэтавай падрыхтоўкі могуць дзяржорганы, кампаніі з доляй дзяржудзелу больш за 50 працэнтаў, а таксама прыватныя арганізацыі, якія ўнеслі значны ўклад у развіццё рэгіёну.

– «Белшына» як горадаўтваральнае прадпрыемства цалкам захоўвае статус заказчыка, – адзначае Ігар Фурманаў. – Асноўныя змены для нас – гэта неабходнасць больш дэталёвага абгрунтавання патрэбнасці ў спецыялістах. Мы гэта ўжо робім, але зараз патрабаванні сталі больш строгімі. У працэсе адбору і каардынацыі заказчыкаў узмацнілася роля Магілёўскага аблвыканкама. Для нас гэта азначае больш цеснае і канструктыўнае ўзаемадзеянне з мясцовымі органамі ўлады пры фармаванні заявак. Гэта падвышае празрыстасць і дапамагае лепш планаваць кадравы рэзерв рэгіёна.

Акрамя таго, цяпер прадпрыемства абавязана заключаць дагаворы з усімі абітурыентамі, якія адпавядаюць умовам і выказалі жаданне вучыцца па мэтавым накіраванні.

– У гэтым годзе мы плануем заключыць 46 мэтавых дагавораў: 2 – з паступаючымі ў ВНУ, 39 – на ўзровень сярэдняй спецыяльнай адукацыі і 5 – на ўзровень прафесійна–тэхнічнай. Супрацоўнічаем з БНТУ, БДТУ, а таксама з Бабруйскім дзяржаўным механіка–тэхналагічным і індустрыяльна–будаўнічым каледжамі, – паведаміў начальнік упраўлення персаналу.

Цікавасць да мэтавай падрыхтоўкі з боку абітурыентаў прыкметна расце. Як адзначыў Ігар Фурманаў, за апошнія гады прадпрыемства істотна павялічыла колькасць такіх студэнтаў: з 2023 года і па гэты час заключана 71 дагавор:

– Мэтавая падрыхтоўка – адна з самых эфектыўных форм забеспячэння кваліфікаванымі кадрамі. Яна дазваляе нам фармаваць кадравы рэзерв на гады наперад, зніжаць цякучасць сярод маладых спецыялістаў і прыцягваць матываваных супрацоўнікаў, якія свядома выбіраюць «Белшыну».

Важнай перавагай з'яўляецца тое, што будучыя супрацоўнікі знаёмяцца з вытворчасцю яшчэ падчас вучобы. Дзякуючы практыкам яны загадзя асвойваюць тэхналогіі, абсталяванне і карпаратыўную культуру прадпрыемства.

– Вядома, цалкам гатовымі спецыялістамі становяцца пасля перыяду адаптацыі – звычайна ад шасці месяцаў і больш, – удакладняе суразмоўца. – Але наяўнасць настаўніка і папярэдняе знаёмства з прадпрыемствам дазваляюць значна скараціць гэты тэрмін.

Падтрымка студэнтаў пачынаецца ўжо ў працэсе навучання. На прадпрыемстве для мэтавікоў прадугледжаны стажыроўкі, экскурсіі па вытворчых пляцоўках, майстар–класы і сустрэчы з дзейнымі спецыялістамі, а таксама ўдзел у прафарыентацыйных мерапрыемствах.

– Акрамя таго, цяпер прапрацоўваецца магчымасць увядзення дадатковай стыпендыі для тых, хто паспяхова здае іспыты, – адзначае Ігар Фурманаў.

Па заканчэнні вучобы маладыя спецыялісты атрымліваюць гарантаванае першае працоўнае месца, ім даюцца першачарговае права на арэнднае жыллё, настаўнік, павышаная тарыфная стаўка і штогадовае ўзнагароджанне. У бесперапынны працоўны стаж таксама залічваецца час навучання на дзённай форме.

Каб заключыць дагавор аб мэтавай падрыхтоўцы з «Белшынай», трэба пасля 1 мая звярнуцца ва ўпраўленне персаналу прадпрыемства.

Пры сабе неабходна мець:

пашпарт (арыгінал);

калі абітурыенту няма 18 гадоў – згода аднаго з бацькоў (бацька павінен прысутнічаць з пашпартам

СБ