Статьи:

Работник организации после расторжения брака один воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Существуют ли для него какие–либо гарантии при планировании и предоставлении трудового отпуска?
Необходимо ли наличие должностной инструкции для руководителя государственной организации?
Возможно ли предоставление многодетной матери, работающей по графику сменности, одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, приходящегося на субботу или воскресенье и как произвести его оплату?
Можно ли в локальных правовых актах организации предусмотреть, что лицам, работающим по совместительству, указанные выплаты и доплата до минимальной заработной платы осуществляются только по основному месту работы?
Можно ли по соглашению сторон (между работником и нанимателем достигнута договоренность о выплате отпускных вместе с выплатой заработной платы) произвести выплату отпускных после предоставления отпуска?
Вправе ли наниматель отказать в приеме на работу?
В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы, в том числе по заявлениям работников?
Какая положена компенсация за работу в сверхурочное время?
Что нужно знать про увольнение по соглашению сторон?
Включается ли время в пути в отработанное время и подлежит ли оно дополнительной оплате?
Куда следует обращаться для разрешения возникшего с нанимателем спорного вопроса в части применения трудового законодательства?
Можно ли удержать из заработной платы работника при его увольнении по соглашению сторон сумму отпускных, выплаченных за дни отпуска, предоставленных авансом?
Вопрос: нужно ли производить доплату до минимальной заработной платы за работу в сверхурочное время?
Вопрос: можно ли уволить в связи с сокращением численности временного работника, принятого на время исполнения обязанностей основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
При приеме и увольнении временного работника возникает ряд сложностей
Необходимо срочно уволиться по уважительным причинам, как это сделать?
Включается ли время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в рабочий год для определения периода рабочего года, дающего работнику право на трудовой отпуск?
При наступлении временной нетрудоспособности во время трудового отпуска продлевается ли он автоматически?
Почему нормы трудового законодательства не распространяются на работников, выполняющих работы по договору подряда?
Порядок и способы возмещения материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении работниками своих трудовых обязанностей