Які парадак правядзення павышэння кваліфікацыі па рабочых прафесіях, праз які прамежак часу можа быць прысвоены чарговы кваліфікацыйны разрад рабочым?
Адказ: прысваенне рабочаму кваліфікацыйнага разраду робяць з улікам складанасці самастойна выконваемых работ, якія маюцца ў арганізацыі, паказчыкаў праходжання выніковай атэстацыі пры засваенні зместу адукацыйных праграм павышэння кваліфікацыі, перападрыхтоўкі, прафесійнай падрыхтоўкі рабочых (частка другая п. 12 агульных палажэнняў адзінага тарыфна-кваліфікацыйнага даведніка работ і прафесій рабочых, зацверджаных пастановай Мінпрацы і сацабароны Рэспублікі Беларусь ад 30.03.2004 № 34).
Пытанне, праз які прамежак часу можна прысвоіць работніку наступны разрад, наймальнік вырашае самастойна з дапамогай лакальных прававых актаў (далей – ЛПА). Заканадаўства аб працы не змяшчае нормаў, якія ўстанаўліваюць часовыя інтэрвалы для прысваення кваліфікацыі (чарговага кваліфікацыйнага разраду) па прафесіях рабочых. Калі наймальнік прымае рашэнне аб устанаўленні названых тэрмінаў, то адпаведны парадак варта вызначыць у ЛПА (напрыклад, у Палажэнні аб прысваенні кваліфікацыйных разрадаў рабочым).
Прысваенне працоўнага кваліфікацыйнага разраду робяць у дачыненні да тарыфікацыі работ, якія маюцца ў арганізацыі. Пры гэтым заканадаўства аб працы не прадугледжвае, што кваліфікацыйныя разрады павінны прысвойвацца паслядоўна (кожны наступны кваліфікацыйны разрад).
Такім чынам, для арганізацыі мерапрыемстваў па рашэнні пытання аб прысваенні (павышэнні) рабочаму (рабочым) кваліфікацыйнага разраду неабходна зрабіць наступныя крокі:
1. Наймальнік павінен:
– вызначыць у лакальным прававым акце парадак прысваення рабочым кваліфікацыйных разрадаў;
– стварыць кваліфікацыйную камісію.
2. Рабочы павінен:
– прайсці навучанне па адпаведнай кваліфікацыі прафесіі ў парадку, прадугледжаным заканадаўствам;
– напісаць заяву з просьбай прысвоіць (павысіць) яму кваліфікацыйны разрад.
3. Кіраўнік структурнага падраздзялення, у якім працуе работнік, павінен падрыхтаваць прадстаўленне на прысваенне (павышэнне) рабочаму кваліфікацыйнага разраду.
4. Кваліфікацыйная камісія павінна:
– разгледзець пытанне аб прысваенні (павышэнні) працоўнага кваліфікацыйнага разраду шляхам праверкі ведаў і ўменняў працоўнага;
З улікам выкладзенага, для прысваення (павышэння) кваліфікацыйнага разраду недастаткова патрабавання рабочага.
Прысвоены працоўны кваліфікацыйны разрад не з’яўляецца падставай для пераводу працоўнага на працу больш высокай кваліфікацыі.
Акрамя таго, для пераводу рабочага на працу па прафесіі іншай кваліфікацыі патрабуецца наяўнасць у штатным раскладзе прафесіі рабочага адпаведнага кваліфікацыйнага разраду або наймальнік павінен унесці адпаведныя змены ў штатны расклад (напрыклад, узамен прафесіі токара 4-га разраду ўводзіцца прафесія токара 5-га разраду). Пры гэтым варта ўлічваць, што ў штатны расклад уводзіцца прафесія рабочага таго разраду, які адпавядае кваліфікацыі работ, якія маюцца ў арганізацыі.
