Леанід Мартынюк: я бачу ў гэтых маладых людзях унутраны стрыжань і вялізнае жаданне працаваць на карысць сваёй краіны

Семінар для асоб, упершыню ўключаных у перспектыўны кадравы рэзерв Магілёўскага аблвыканкама, сабраў сёння каля 40 чалавек. З кандыдатамі ў будучыя кіраўнікі сустрэўся памочнік Прэзідэнта - інспектар па Магілёўскай вобласці Леанід Мартынюк. Мерапрыемства традыцыйна накіравана на развіццё лідэрскіх якасцей і кіраўніцкіх здольнасцей, пашырэнне кругагляду, умацаванне грамадзянскай пазіцыі, папулярызацыю дзяржаўнай грамадзянскай службы.

«Безумоўна, падобныя сустрэчы з моладдзю, якая ўваходзіць у перспектыўны рэзерв, неабходныя. Некаторыя з маладых людзей упершыню аказаліся сёння ў будынку Дома Саветаў. І я, у сваю чаргу, падзяліўся з імі тымі адчуваннямі, якія сам калісьці адчуваў, знаходзячыся ў рэзерве кадраў і робячы першыя крокі ў калідоры ўлады, - распавёў Леанід Мартынюк падчас размовы з журналістамі. - Працуючы цяпер на прадпрыемствах, у арганізацыях, гэтыя людзі пасля бачаць сябе менавіта на дзяржаўнай службе. Бясспрэчна, для гэтага ім неабходны пэўны ўзровень ведаў, атрымаць які яны змогуць, непасрэдна паразмаўляўшы з вопытнымі кадравымі службамі, дзяржслужачымі, у якіх за плячамі дзясяткі гадоў працы. Важна і тое, каб яны знаёміліся, размаўлялі паміж сабой, узнімалі нейкія праблемныя пытанні, выхваляліся дасягненнямі. Такія зносіны для ўсіх бакоў нясе выгаду».

Таксама памочнік Прэзідэнта нагадаў, што першы прынцып, які павінен прытрымлівацца дзяржслужачы - несці дабро людзям: «Я бачу ў гэтых маладых людзях унутраны стрыжань і вялікае жаданне працаваць на карысць сваёй краіны».

Падкрэсліў Леанід Мартынюк і важную настаўніцкую ролю кіраўнікоў на месцах, задача якіх не толькі распазнаць перспектыўныя кадры, але і правільна зарыентаваць, зацікавіць, своечасова даць магчымасць праявіцца і матываваць, у тым ліку - вылучаючы іх у кадравы рэзерв.

«Мы выходзім з навучальнай установы з пэўным багажом тэарэтычных ведаў і некаторых практычных навыкаў. Але, часцяком, мы яшчэ не «пакраталі» сваю прафесію рукамі. Тое ж самае і з дзяржслужбай. Таму вельмі важны элемент настаўніцтва для тых, каго зацікавіла гэтая праца. Неабходна ўключаць элементы стажыроўкі, дзе малады спецыяліст атрымліваў бы ад дасведчанага кіраўніка неабходны багаж ведаў. І добрыя кіраванцы, у тым ліку дзяржслужачыя, заўсёды ствараюць умовы для перадачы ад пакалення пакаленню гэтага каштоўнага досведу, развіваюць школу настаўніцтва. Накіраваны на гэта і падобныя семінары».

Па словах начальніка галоўнага ўпраўлення арганізацыйна-кадравай работы аблвыканкама Сяргея Іванова на сёння перспектыўны кадравы рэзерв аблвыканкама ўключае 110 чалавек: 96 спецыялістаў, 14 студэнтаў і магістрантаў з усіх рэгіёнаў вобласці і асноўных галін. Таксама 11 чалавек складаюцца ў банках даных адоранай і таленавітай моладзі - 9 спецыялістаў і 2 студэнты. Сярод спецыялістаў каля 80% рэзервістаў - ва ўзросце 24-30 гадоў, сярод студэнтаў - 100% да 24 гадоў. Вышэйшую адукацыю маюць 99% спецыялістаў: пераважныя профілі - сельскагаспадарчы (30%) і інжынерны (23%). Абнаўленне ПКР адбываецца двойчы ў год. Так, у другім паўгоддзі 2023 года ў яго ўключаны 33 спецыялісты і 5 студэнтаў ВНУ, якія дасягнулі поспехаў у вытворчай, навучальнай, навуковай і грамадскай дзейнасці.

У іх ліку апынулася Віялета Собалева - урач-дэрматавенеролаг Магілёўскага абласнога скурвендыспансера. Прафесійнай дзейнасці дзяўчына прысвяціла ўжо пяць гадоў - пасля заканчэння ВНУ працавала лор-доктарам у Бабруйску, затым прайшла перападрыхтоўку і пераехала працаваць у абласны цэнтр:

«Дастаткова станоўча паставілася да ўключэння ў кадравы рэзерв. Бо лічу, што гэта магчымасць праявіць сябе яшчэ лепш у сваёй прафесіі і паўплываць на ход падзей у медыцыне ў цэлым. Жаданне ўнесці змены, якія палепшаць працу аховы здароўя, у мяне ёсць, бачу для гэтага і ўсе перспектывы, - падзялілася планамі дзяўчына. - Лічу, што калі напрацоўваць вопыт, то пасля можна стаць дастаткова добрым кіраўніком. Буду да гэтага імкнуцца. Семінар - гэта магчымасць больш дэталёва разабрацца ў тым, што мяне чакае, на што варта звярнуць увагу, каб у будучыні стаць годным кіраўніком».

Таксама ўдзел у семінары сёння прыняў інжынер абласнога УКБ Дзмітрый Сцефаненка: «Першым маім працоўным месцам стаў «Магілёўтэхмантаж», дзе я працаваў майстрам на лініі - сачыў за аб'ектам, меў зносіны з заказчыкамі, працоўнымі. Пасля перайшоў у абласны УКБ на пасаду інжынера. Тут мы рыхтуем аб'екты да праектавання, займаемся дазвольнай, праектна-каштарыснай дакументацыяй. Хацелася б паспрабаваць свае сілы і ў ролі кіраўніка. На семінары ў ліку выступоўцаў людзі, якія дасягнулі пэўнага досведу ў гэтым. Яны таксама прайшлі шлях ад маладога спецыяліста і для нас іх парады, як будаваць сваю кар'еру, вельмі каштоўныя.

Канешне, у моладзі ёсць імкненне да атрымання ведаў, жаданне вывучаць новае. Важна, што нашае кіраўніцтва гэта разумее і падтрымлівае – адпраўляюць на семінары, навучанне. І мы стараемся, праяўляем сябе, вучымся ў старэйшых калегаў – яны дзеляцца вопытам, а мы ўбіраем гэтыя веды.

На мой погляд, кіраўнік павінен быць справядлівым, павінен весьці за сабой калектыў і разумець сваю адказнасць».

У рамках праграмы ўдзельнікі семінара абмеркавалі якасці і кампетэнцыі, неабходныя для сучаснага кіраўніка, наведалі музей гісторыі МДУ імя А.А.Куляшова, прайшлі тэсціраванне па выяўленні камунікатыўных, арганізатарскіх і лідэрскіх здольнасцей, атрымалі магчымасць задаць пытанні і абмяняцца меркаваннямі.

Юлія Таранава, фота Галіны Гаўрыловіч