Сумяшчэнне або выкананне абавязкаў адсутнага работніка. Мінпрацы аб нюансах дадатковай работы

Нюансы, звязаныя з дадатковай работай, растлумачылі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.

У Мінпрацы растлумачылі, што існуе тры віды дадатковай работы. Першы - гэта сумяшчэнне пасад служачых (прафесій рабочых) або работа па іншай вакантнай прафесіі/пасадзе. Напрыклад, калі муляру даручаюць абавязкі абліцоўшчыка.

Яшчэ адным відам з'яўляецца пашырэнне зон абслугоўвання (павелічэнне аб'ёму работы) або работа па такой жа вакантнай прафесіі/пасадзе. Напрыклад, бухгалтару павялічваюць аб'ём работы (вядзенне іншага бухгалтарскага ўчастка). Таксама сярод відаў дадатковай работы - выкананне абавязкаў часова адсутнага работніка або работа як па іншай, так і па такой жа прафесіі/пасадзе. Гэты від дадатковай работы выкарыстоўваецца пры часовай адсутнасці іншага работніка (напрыклад, на перыяд працоўнага водпуску).

У ведамстве звярнулі ўвагу на тое, што ўсе віды дадатковай работы выконваюцца разам з работай, вызначанай працоўным дагаворам (службовай/рабочай інструкцыяй), на працягу ўстаноўленай работніку працягласці рабочага дня.

Акрамя таго, да дадатковай работы абавязкова ўстанаўліваецца даплата. Памер даплаты ўстанаўліваецца наймальнікам па пагадненні з работнікам. Аднак для работнікаў бюджэтных арганізацый памер даплаты вызначаны пастановай урада.

Для афармлення ўсіх відаў дадатковай работы неабходна пісьмовая згода работніка і выданне загада (распараджэння) наймальніка з пазначэннем тэрміну, на працягу якога работнік будзе выконваць дадатковую работу, і памеру даплаты. Дадатковае пагадненне да працоўнага дагавора (кантракта) не заключаецца.

Важна, што ад выканання дадатковай работы можна адмовіцца ў любы момант. Работнік мае права датэрмінова адмовіцца ад выканання дадатковай работы, а наймальнік - датэрмінова адмяніць даручэнне аб яе выкананні, пісьмова папярэдзіўшы аб гэтым іншы бок.

БЕЛТА