Адказ: Нельга. У адпаведнасці нормамі артыкула 185 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей – ПК) працоўным жанчынам незалежна ад працоўнага стажу па іх жаданні наймальнік абавязаны прадаставіць пасля заканчэння водпуску па цяжарнасці і родах адпачынак па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту трох гадоў, пры гэтым ён прадастаўляецца па пісьмовай заяве і можа быць выкарыстаны цалкам альбо па частках любой працягласці.
Зыходзячы з нормаў артыкула 150 ПК, на час прадастаўлення сацыяльнага адпачынку па доглядзе дзяцей за работнікам захоўваецца ранейшая праца.
Пунктам 2 часткі трэцяй артыкула 17 ПК вызначана, што на час выканання абавязкаў часова адсутнага работніка, за якім, у адпаведнасці з ПК, захоўваюцца месца працы, пасада служачага (прафесія працоўнага), заключаецца тэрміновы працоўны дагавор. Падставай спынення такога дагавора будзе заканчэнне тэрміну яго дзеяння (пункт 2 часткі другой артыкула 35 ПК).
Такім чынам, звольніць часовага работніка ў сувязі скарачэннем колькасці немагчыма, паколькі за пастаянным работнікам да моманту яго выхаду з адпачынку па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту трох гадоў захоўваецца ранейшая праца (месца працы, пасада служачага (прафесія рабочага)), а пры выхадзе асноўнага работніка з сацыяльнага адпачынку часовы работнік падлягае звальненню ў сувязі са сканчэннем тэрміну дзеяння тэрміновага працоўнага дагавора, заключанага на час выканання абавязкаў часова адсутнага асноўнага работніка.
