Адказ: у адпаведнасці з артыкулам 59 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь мінімальная заработная плата (месячная і гадзіннікавая) - дзяржаўны мінімальны сацыяльны стандарт у галіне аплаты працы, які наймальнік абавязаны прымяняць у якасці ніжэйшай мяжы аплаты працы работнікаў за работу ў нармальных умовах на працягу нармальнай працягласці рабочага. часу пры выкананні абавязкаў работніка, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўнай дамовы.
Часткай другой артыкула 6 Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.07.2002 № 124-З "Аб устанаўленні і парадку павышэння мінімальнай заработнай платы" вызначана, што мінімальная заработная плата (месячная і гадзіннікавая) прымяняецца наймальнікам пры аплаце працы работнікаў за работу ў нармальных умовах на працягу нармальнай. працягласці працоўнага часу пры выкананні абавязкаў працаўніка, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўнай дамовы, з улікам адпрацаванага працоўнага часу.
Зыходзячы з прыведзенай нормы мінімальная заработная плата павінна быць выканана не толькі за працоўны час, устаноўлены вытворчым календаром, але і за колькасць гадзін, адпрацаванае работнікамі ў звышурочны час, гэта значыць, за ўсе фактычна адпрацаваныя гадзіны.
Пры ўстанаўленні органамі Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь факта няажыццяўлення даплаты да мінімальнай заработнай платы за работу ў звышурочны час вінаватыя асобы будуць прыцягнуты да адміністрацыйнай адказнасці ў выглядзе штрафу.
