Адказ: мае права. У адпаведнасці з пунктам 1 артыкула 12 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей - ПК) заключэнне і скасаванне працоўных дагавораў з работнікамі ў парадку і па падставах, устаноўленых ПК і заканадаўчымі актамі, з'яўляецца правам наймальніка.
Пры разглядзе кандыдатуры на заняцце вакантнага працоўнага месца права выбару работніка належыць выключна наймальніку, які пры вырашэнні пытання аб прыёме на працу ацэньвае дзелавыя і прафесійныя якасці работніка. Адмова, матываваная адсутнасцю неабходных дзелавых якасцяў, напрыклад адпаведнай для займання пасады і выканання працы адукацыі, досведу працы, не будзе неабгрунтаванай.
Дыскрымінацыя, гэта значыць абмежаванне ў працоўных правах або атрыманне якіх-небудзь пераваг, не злучаных з дзелавымі якасцямі і не абумоўленых спецыфікай працоўнай функцыі працаўніка, забараняецца. Асобы, якія лічаць, што яны падвергліся дыскрымінацыі ў сферы працоўных адносін, маюць права звярнуцца ў суд з адпаведнай заявай аб устараненні дыскрымінацыі (артыкул 14 ПК).
Артыкулам 16 ПК вызначаны выпадкі, які забараняе неабгрунтаваную адмову ў заключэнні працоўнага дагавора з грамадзянамі:
1) накіраванымі на працу камітэтам па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Мінскага гарадскога выканаўчага камітэта, упраўленнямі (аддзеламі) па працы, занятасці і сацыяльнай абароне гарадскіх, раённых выканаўчых камітэтаў (далей - органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне) у лік броні, а таксама з асобамі, абавязанымі кампенсаваць расходы, затрачаныя дзяржавай на ўтрыманне дзяцей, якія знаходзяцца на дзяржаўным забеспячэнні, і накіраванымі органамі па працы, занятасці і сацыяльнай абароне ў арганізацыі, уключаныя ў пералік арганізацый незалежна ад форм уласнасці для працаўладкавання такіх асоб, які вызначаецца ва ўстаноўленым заканадаўствам. парадку;
2) пісьмова запрошанымі на працу ў парадку пераводу ад аднаго наймальніка да іншага па ўзгадненні паміж імі, на працягу аднаго месяца з дня выдачы пісьмовага запрашэння, калі бакі не дамовіліся аб іншым;
3) якія прыбылі па накіраванні на працу пасля завяршэння навучання ў дзяржаўнай установе адукацыі, арганізацыі, якая рэалізуе адукацыйныя праграмы паслявузаўскай адукацыі;
4) якія маюць права на заключэнне працоўнай дамовы на падставе калектыўнай дамовы, пагаднення;
5) якія прыбылі на працу па размеркаванні пасля завяршэння навучання ў дзяржаўнай установе адукацыі;
6) жанчынамі па матывах, звязаных з цяжарнасцю або наяўнасцю дзяцей ва ўзросце да трох гадоў, а самотнаму бацьку - з наяўнасцю дзіцяці ва ўзросце да чатырнаццаці гадоў (дзіцяці-інваліда - да васямнаццаці гадоў);
7) ваеннаслужачымі тэрміновай ваеннай службы, звольненымі з Узброеных Сіл Рэспублікі Беларусь, іншых войскаў і воінскіх фарміраванняў і накіраванымі на работу ў лік броні для прадастаўлення першага працоўнага месца або паступаючымі на працу да таго ж наймальніка на пасаду служачага (прафесію рабочага), раўнацэнную займанай да прызыву на ваенную службу;
8) звольненымі з альтэрнатыўнай службы і накіраванымі на працу ў лік броні для прадастаўлення першага працоўнага месца або паступаючымі на працу да таго ж наймальніка на пасаду служачага (прафесію працоўнага), раўнацэнную займанай да накіравання на альтэрнатыўную службу;
9) якія з'яўляюцца выпускнікамі ўстаноў адукацыі, якія атрымалі прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную, вышэйшую адукацыю, якія адносяцца да катэгорый дзяцей-сірот і дзяцей, якія засталіся без апекі бацькоў, асоб з ліку дзяцей-сірот і дзяцей, якія засталіся без апекі бацькоў, асоб з асаблівасцямі псіхафізічнага. развіцця, якія працаўладкоўваюцца ў лік броні.
У названых выпадках па патрабаванні грамадзяніна або спецыяльна ўпаўнаважанага дзяржаўнага органа наймальнік абавязаны паведаміць ім аб матывах адмовы ў пісьмовай форме не пазней як за тры дні пасля звароту.
Адмова ў заключэнні працоўнага дагавора можа быць абскарджана ў суд.
Акрамя таго, у адпаведнасці з артыкулам 60 Канстытуцыі Рэспублікі Беларусь у суд аб аспрэчванні адмовы наймальніка ў заключэнні працоўнага дагавора маюць права звяртацца не толькі грамадзяне, пералічаныя ў артыкуле 16 ПК, але і іншыя асобы, якія лічаць адмову ў прыёме на працу неабгрунтаванай. Такія справы падлягаюць разгляду судом у парадку іскавай вытворчасці.
