Праца з беспрацоўнымі інвалідамі будуецца на індывідуальным падыходзе да кожнага з іх. Для забеспячэння занятасці і працаўладкавання інваліда ўлічваюцца перш за ўсё псіхафізічныя асаблівасці беспрацоўнага, медыцынскія паказанні да працы, адукацыйны ўзровень, наяўнасць прафесійных навыкаў і асабістыя пажаданні.
Адаптацыя інвалідаў да працоўнай дзейнасці можа ажыццяўляцца ў арганізацыях любых арганізацыйна-прававых формаў і ў індывідуальных прадпрымальнікаў на тэрмін ад шасці месяцаў да аднаго года.
Адаптацыя інвалідаў ажыццяўляецца наймальнікамі па напрамках органаў па працы, занятасцi i сацыяльнай абароне. Для атрымання накіравання на праходжанне адаптацыі інвалід звяртаецца ў орган па працы, занятасцi i сацыяльнай абароне па месцы рэгістрацыі яго ў якасці беспрацоўнага.
З інвалідам, накіраваным органам па працы, занятасцi i сацыяльнай абароне на адаптацыю да працоўнай дзейнасці, наймальнік заключае тэрміновы працоўны дагавор на тэрмін, вызначаны дагаворам аб арганізацыі адаптацыі інваліда да працоўнай дзейнасці.
Па рашэнні наймальніка інвалід пасля заканчэння праходжання адаптацыі да працоўнай дзейнасці можа быць прыняты на пастаянную працу.
