Пытанне: работніку быў прадастаўлены працоўны адпачынак працягласцю 31 каляндарны дзень. Праз 17 дзён наймальнік адклікаў яго з адпачынку ў сувязі з вытворчай неабходнасцю. Ці можа наймальнік выплаціць у гэтым выпадку работніку грашовую кампенсацыю?
Адказ: Часткай другой артыкула 174 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей – ПК) вызначана, што працоўны адпачынак можа быць перапынены па прапанове наймальніка і са згоды работніка (адкліканне з адпачынку).
У адпаведнасці з часткай трэцяй артыкула 174 ПК нявыкарыстаная ў сувязі з адкліканнем частка адпачынку кампенсуецца толькі адным з наступных спосабаў:
па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам прадастаўляецца на працягу бягучага рабочага года;
па жаданні работніка далучаецца да адпачынку за наступны працоўны год;
па жаданні работніка кампенсуецца ў грашовай форме.
Выплачваючы ў сувязі з адкліканнем за астатнюю частку адпачынку грашовую кампенсацыю, наймальнік кіруецца нормамі артыкула 174 ПК. У дадзеным выпадку артыкул 161 ПК не ўжываецца, гэта значыць для выплаты кампенсацыі не патрабуецца абавязковай адпрацоўкі работнікам поўнага працоўнага года і выкарыстання 21 каляндарнага дня адпачынку.
У прыведзенай сітуацыі працягласць працоўнага адпачынку складае 31 каляндарны дзень, з якіх работнікам выкарыстана 17 каляндарных дзён. Кіруючыся нормамі артыкула 174 ПК, наймальнік абавязаны па жаданні работніка тыя, што засталіся ў сувязі з адкліканнем 14 каляндарных дзён адпачынку кампенсаваць у грашовай форме.
Разам з тым, неабходна адзначыць, што ў адпаведнасці з часткай 5 артыкула 174 ПК не дапускаецца адкліканне з адпачынку работнікаў, якія маюць права на дадатковыя адпачынкі за работу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы і за асаблівы характар працы, у сувязі з чым замена часткі працоўнага адпачынку грошавай кампенсацыяй названым работнікам не дапускаецца.
