Будучым мамам - адпачынак. Аб гарантыях працуючым цяжарным расказалі ў Мінпрацы

Аб тым, якія гарантыі даюць працуючым цяжарным, расказалі ў Мінпрацы.

Наймальнік абавязаны прадаставіць цяжарнай жанчыне працоўны водпуск перад або пасля сацыяльнага водпуску па цяжарнасці і родах (калі ён не выкарыстаны поўнасцю). Таксама жанчыне пакладзены водпуск па догляду дзіцяці да дасягнення нованароджаным узросту трох гадоў па пісьмовай заяве маці. Такі водпуск можа быць выкарыстаны поўнасцю або па частках любой працягласці.

Каб атрымаць водпуск па цяжарнасці і родах, неабходны лісток часовай непрацаздольнасці, выдадзены дзяржаўнай арганізацыяй аховы здароўя. Працягласць водпуску можа вар'іравацца. Звычайна ён складае 126 каляндарных дзён, пры нараджэнні дваіх і больш дзяцей або ўскладненых родах - 140. Для тых, хто пражывае і працуе на тэрыторыі радыеактыўнага забруджвання, - 146 каляндарных дзён. Калі ў такіх выпадках адбываюцца ўскладненыя роды, у тым ліку нараджэнне дваіх і больш дзяцей, - 160 каляндарных дзён.

Цяжарныя жанчыны маюць права пераводу на лёгкую працу. У адпаведнасці з заключэннем МКК або МРЭК зніжаюцца нормы выпрацоўкі, нормы абслугоўвання. Будучыя мамы могуць пераводзяцца на іншую працу, лягчэйшую. Яна павінна і выключаць уздзеянне шкодных і (або) небяспечных вытворчых фактараў, з захаваннем сярэдняга заробку па ранейшай рабоце.

Цяжарных забаронена прыцягваць да звышурочных работ, працы ў дзяржаўныя святы і святочныя дні, начны час і выхадныя. Не дапускаецца накіроўваць іх у службовую камандзіроўку, зніжаць заработную плату па матывах, звязаных з цяжарнасцю. Нельга скасоўваць працоўны дагавор па ініцыятыве наймальніка, у прыватнасці ў сувязі з: скарачэннем колькасці або штата работнікаў, неадпаведнасцю займаемай пасадзе або выкананай рабоце з-за стану здароўя, які перашкаджае прадаўжэнню работы, няяўкай на работу на працягу больш як чатырох месяцаў запар з-за часовай непрацаздольнасці (не лічачы водпуску па цяжарнасці і родах).

БЕЛТА