Галоўныя навіны ў заканадаўстве аб занятасці

Падтрымка будзе адраснай

На гэтым тыдні Савет Рэспублікі адобрыў змяненні законаў па пытаннях занятасці насельніцтва. Якія навацыі чакаюць наймальнікаў і грамадзян, расказала першы намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны Таццяна Астрэйка.

Зарэгістравацца беспрацоўным будзе прасцей

Раней гэта можна было зрабіць толькі па месцы жыхарства (па месцы пастаяннай рэгістрацыі). З улікам новых падыходаў заканадаўства дазваляецца стаць на ўлік па беспрацоўі і па месцы фактычнага знаходжання. Наведваць службу занятасці для гэтага не абавязкова. Даецца магчымасць прайсці электронную рэгістрацыю, каб атрымаць дзяржаўныя паслугі па працаўладкаванні.

Спіс тых, каму дадуць працоўнае месца ў лік броні, вырас

Перш ён уключаў 11 катэгорый грамадзян, сярод іх інваліды, дзеці-сіроты, шматдзетныя бацькі, асобы маладзейшыя за 21 год і інш. Цяпер у пералік уключаны грамадзяне перадпенсійнага ўзросту, якім засталося 5 гадоў да выхаду на заслужаны адпачынак. Таксама ў лік броні будуць працаўладкоўвацца асобы, якія пакутуюць на алкагалізм або наркаманію, але прайшлі медыцынскую рэабілітацыю.

Укараняецца інстытут кватавання працоўных месцаў для інвалідаў

Навацыя дасць магчымасць уключыць найбольшую колькасць наймальнікаў у працэс эфектыўнай сацыялізацыі людзей з інваліднасцю. Механізм такі: мясцовыя органы ўлады з улікам рэальнай патрэбнасці адпаведнага рэгіёну ўстанаўліваюць колькасць працоўных месцаў, якую наймальнік абавязаны вылучыць або стварыць для працаўладкавання асоб з абмежаванымі магчымасцямі. Гэта колькасць будзе ўстанаўлівацца канкрэтнаму наймальніку мясцовымі органамі ўлады для гарантаванага працаўладкавання. А механізм кватавання вызначыць Саўмін. Прычым неабгрунтаваная адмова ў прыёме на працу інвалідаў прыводзіць да адміністрацыйнай адказнасці. Гэтыя месцы замацоўваюцца толькі для людзей з інваліднасцю.

Квоту прапануецца ўстанаўліваць буйным і сярэднім прадпрыемствам усіх форм уласнасці. Выключэнне - грамадскія аб'яднанні інвалідаў, іх арганізацыйныя структуры і заснаваныя імі камерцыйныя арганізацыі, НКА і бюджэтныя арганізацыі.

Навучанне беспрацоўных на замову наймальніка стане больш адказным

Атрымаць бясплатна прафесію можна будзе ў рамках трохбаковай дамовы, заключанай паміж службай занятасці, грамадзянінам і наймальнікам.

Калі чалавек адмовіцца ісці працаваць да наймальніка, з якім заключана дамова, або не адпрацуе ўстаноўлены ў дагаворы тэрмін, яму неабходна будзе кампенсаваць панесеныя дзяржавай затраты. Цяпер такога патрабавання ў заканадаўстве няма.

Пры гэтым магчымасці для навучання пашыраюцца. Напрыклад, права бясплатна атрымаць запатрабаваную на рынку працы спецыяльнасць новая рэдакцыя закона дае бацькам, якія даглядаюць дзіця-інваліда да 18 гадоў.

Працадаўцы маюць права заяўляць аб патрэбнасці ў кадрах у агульнарэспубліканскі банк вакансій

Размова ідзе не толькі аб штатных супрацоўніках, але і аб тых, хто выконвае работу па грамадзянска-прававых дагаворах. Наймальнік атрымлівае права заяўляць аб перспектыўнай патрэбнасці ў дзеючых і новых працоўных месцах. Такая мера пашырыць магчымасці для чалавека, які знаходзіцца ў пошуку працы.

Уводзіцца абавязковае патрабаванне для наймальніка - падаваць звесткі аб існуючых свабодных рабочых месцах у электронным выглядзе ў агульнарэспубліканскі банк вакансій, за выключэннем арганізацый, дзе працуюць не больш як 5 чалавек. Таксама дазволена не апавяшчаць службу занятасці аб наяўнасці вакансій, калі праца па гэтых пасадах выконваецца кімсьці дадаткова разам са сваімі асноўнымі абавязкамі ці звыш працягласці працоўнага часу.

Пры гэтым наймальнік у першую чаргу павінен размясціць інфармацыю аб вакансіях у агульнарэспубліканскім банку вакансій і толькі пасля гэтага - на іншых анлайн-рэсурсах. У адной кропцы доступу будзе лягчэй знайсці працу і працаўнікоў.

Па-іншаму будуць вызначаць статус беспрацоўнага і прызначаць дапамогу па беспрацоўі.

Каб атрымліваць дапамогу, трэба выканаць тры ўмовы. Першае - стаць на ўлік па беспрацоўі ў службе занятасці на працягу месяца з даты звальнення. Гэты тэрмін можа быць працягнуты, калі ёсць уважлівыя прычыны, якія трэба пацвердзіць дакументальна. Напрыклад, хвароба. Другая ўмова - у вас павінен быць стаж працы не менш за 5 гадоў з выплатай абавязковых страхавых узносаў у ФСАН. Трэцяе - прычыны звальнення з апошняга месца працы павінны быць уважлівымі.

Незалежна ад стажу прызначаць дапамогу па беспрацоўі асобным катэгорыям грамадзян: пасля працяглага перапынку ў працы ў сувязі з доглядам дзяцей (ва ўзросце да 3 гадоў або дзіцем-інвалідам), пасля спынення догляду інваліда I групы або асобы, якая дасягнула 80-гадовага ўзросту, а таксама асобам да 21 года, якія ўпершыню шукаюць працу.

Каб матываваць беспрацоўнага да аператыўнага пошуку працы і працаўладкавання, час, калі выплачваецца дапамога па беспрацоўі, скарочана да 3 месяцаў (цяпер паўгода). Але па-ранейшаму на працягу 6 месяцаў будуць выплачваць дапамогу тым, каму да дасягнення агульнаўстаноўленага пенсіённага ўзросту засталося 5 і менш гадоў, а таксама грамадзянам, якія пражываюць на тэрыторыі з напружанай сітуацыяй на рынку працы.

Трэнды рынку патрабуюць

Заканадаўства аб занятасці мяняецца з улікам інтарэсаў дзяржавы, наймальніка і чалавека.

У краіне нізкае беспрацоўе, а на фоне высокага попыту на работнікаў зніжаецца прапанова працоўнай сілы. Аб гэтым заявіла старшыня Пастаяннай камісіі Палаты прадстаўнікоў па працы і сацпытаннях Ірына Касцевіч. Дзяржаве трэба забяспечыць стабільнасць і поўную занятасць на рынку працы. Чалавеку - стварыць умовы для хуткага пошуку працы на аснове сучасных механізмаў. А наймальніку - пашырыць магчымасці для своечасовага вырашэння кадравых пытанняў.

 СБ