Ільготы, павышаныя аклады і жыллё - у Магілёве прафсаюзы абмеркавалі механізмы замацавання маладых спецыялістаў

На пашыраным паседжанні Магілёўскага гарадскога аб'яднання прафсаюзаў прагучала статыстыка: летась першае працоўнае месца ў арганізацыях горада атрымалі больш за 1,5 тысячы маладых спецыялістаў, з іх больш за 800 чалавек - у арганізацыях прамысловасці. Пра гэта расказаў старшыня гарадскога аб'яднання прафсаюзаў Міхаіл Кулагін.

Паводле яго слоў, аналіз апошніх пяці гадоў паказаў, што прыкладна 50 працэнтаў маладых спецыялістаў пасля заканчэння адпрацоўкі замацоўваецца на буйных прамысловых прадпрыемствах горада. Больш высокі паказчык ва ўстановах аховы здароўя - 73%, ва ўстановах дашкольнай, агульнай сярэдняй і дадатковай адукацыі - 61%. Асноўныя прычыны звальнення маладых спецыялістаў - не прадаўжэнне кантракта з боку работніка па заканчэнні тэрміну абавязковай адпрацоўкі, прызыў на ваенную службу, звальненне ў парадку пераводу, паступленне ў ВНУ.

Як адзначыў Міхаіл Кулагін, для падтрымкі і замацавання маладых спецыялістаў у калектыўныя дагаворы прадпрыемстваў уключаны раздзелы «Сацыяльная абарона моладзі», «Работа з моладдзю», «Моладзь», якія прадугледжваюць пэўныя льготы. Гэта ўстанаўленне для моладзі паніжанай нормы выпрацоўкі, павышэнне тарыфнага акладу, прадстаўленне дадатковых заахвочвальных водпускаў, прадастаўленне пераважнага права на атрыманне інтэрната, арэнднага жылля або частковае пакрыццё затрат на арэнду і камунальныя паслугі, аказанне аднаразовай матэрыяльнай дапамогі маладым спецыялістам.

Колькасць прэферэнцыя і льгот, якія прадстаўляюцца калектыўным дагаворам звыш працоўнага заканадаўства, напрамую залежыць ад фінансава-эканамічнага становішча прадпрыемства. Але стаўленне кіраўніка арганізацыі разам з прафкамам да гэтага пытання для стварэння добрага маральна-псіхалагічнага клімату і матывацыі работнікаў тут не менш важнае. Асаблівую ўвагу прафсаюзы надаюцца адаптацыі маладых людзей на працоўным месцы. На большасці прамысловых прадпрыемстваў праводзяцца Дні маладога спецыяліста, маладога рабочага. У праграму гэтых мерапрыемстваў уваходзіць знаёмства з прадпрыемствам, яго гісторыяй і традыцыямі, структурай, правядзенне сустрэчы з кіраўніцтвам і галоўнымі спецыялістамі, ветэранамі працы, прафсаюзнымі лідэрамі, прадстаўнікамі грамадскіх аб'яднанняў. У маладых людзей ёсць магчымасць задаць пытанні, выказаць пажаданні, уліцца ў працоўны калектыў.

- Актыўна працуючы з моладдзю, прафсаюзы працуюць на перспектыву. Маладзёжны прафактыў - гэта пісьменныя людзі, якія выразна ацэньваюць палітычную і міжнародную абстаноўку, маюць патрыятычныя, стваральныя погляды на жыццё, будучыя актыўныя члены грамадзянскай супольнасці краіны, - падкрэсліў Міхаіл Кулагін.

СБ