Праца з кадрамі і развіццё паўднёва-ўсходняга рэгіёна. Сяргей Налівайка - аб задачах для Магілёўскай вобласці

Прэзідэнт Беларусі Аляксандр Лукашэнка 2 снежня прызначыў Сяргея Налівайку, які да сёння займаў пасаду міністра па падатках і зборах, памочнікам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь - інспектарам па Магілёўскай вобласці. У зносінах з журналістамі прызначэнец падзяліўся, чаму надасць увагу на новай пасадзе ў першую чаргу.

Абазначаючы пастаўленыя Прэзідэнтам задачы, Сяргей Налівайка расказаў, што разам з губернатарам, прадстаўнікамі выканаўчай вертыкалі ўлады, упаўнаважаным прадстаўніком Кіраўніка дзяржавы ў Магілёўскай вобласці (Кіраўнік Адміністрацыі Прэзідэнта Дзмітрыем Крутым) будзе праз работу з кадрамі ў тым ліку канструктыўна выбудоўваць узаемадзеянне з мясцовымі органамі ўлады.

- З пункту гледжання спецыфікі ўсходніх рэгіёнаў пра Магілёўскую вобласць можна сказаць, што там своеасаблівы сімбіёз: даволі сур'ёзна развіта прамысловасць, у той жа час сур'ёзны ўклад у валавы рэгіянальны прадукт уносіць сельскую гаспадарку. Тут неабходна працаваць над двума складнікамі, чым і будзем займацца, - пракаментаваў Сяргей Налівайка.

У 2015 годзе Прэзідэнт падпісаў Указ нумар 235 «Аб сацыяльна-эканамічным развіцці паўднёва-ўсходняга рэгіёну Магілёўскай вобласці». Так сем раёнаў - Крычаўскі, Клімавіцкі, Краснапольскі, Касцюковіцкі, Слаўгарадскі, Чэрыкаўскі і Хоцімскі - атрымалі новы імпульс для руху наперад, новыя перспектывы ў развіцці і стварэнні спрыяльных умоў для пражывання насельніцтва. За мінулы час па гэтай праграме ў рэгіён укладзена каля 2 млрд. рублёў. Адказваючы на ​​пытанне журналістаў, ці не цягне рэгіён усю вобласць уніз, ці яго варта разглядаць як рэзерв для росту, Сяргей Налівайка падзяліўся меркаваннем:

- Любыя цяжкасці даюць магчымасці для росту, таму я б не казаў, што нейкія рэгіёны «цягнуць уніз». У кожнага раёна ёсць свая разыначка, задача - знайсці яе і раскрыць патэнцыял, каб быў ажыццёўлены ўклад у агульны вынік.

Закранаючы пытанне аб асабістых падыходах да кадравай работы, Сяргей Налівайка падзяліўся прынцыпамі:

- Кадравыя падыходы вельмі простыя. Гэта прынцыповасць, сумленнасць, поўная самааддача справе. Тут не павінна быць, ды і не можа ў нашай краіне быць нейкага кумаўства ці заступніцтва. Тут усё прадказальна, стабільна і зразумела.

СБ