Развіццё сацыяльнага партнёрства і калектыўных дагавораў абмеркавалі ў Магілёве

Развіццё сацыяльнага партнёрства і калектыўных дамоваў абмеркавалі ў Магілёве. Пра гэта расказалі ў Магілёўскім абласным аб'яднанні прафсаюзаў.

На пасяджэнні абласнога Савета па працоўных і сацыяльных пытаннях удзельнікі абмеркавалі шырокае кола тэм, у тым ліку кадравыя змены ў складзе Савета і планы па стварэнню новых першасных прафсаюзных арганізацый у 2025 годзе. Асаблівая ўвага была ўдзелена праблеме дэфіцыту рабочых кадраў і рэалізацыі трохбаковага Пагаднення паміж Магілёўскім аблвыканкамам, прафсаюзамі і прамыслоўцамі на 2025-2027 гады.

«Калектыўны дагавор з'яўляецца адной з прэферэнцый, якая забяспечвае магчымасці дадатковага стымулявання працуючых грамадзян і дае магчымасць наймальніку падтрымліваць свой кадравы склад», - адзначыла старшыня камітэта па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Магілёўскага аблвыканкама Марыя Шапнеўская.

На сённяшні дзень у Магілёўскай вобласці дзейнічае амаль 2,3 тыс. калектыўных дагавораў, якія ахопліваюць амаль 97 працэнтаў работнікаў. Ужо ў бягучым годзе было заключана 13 новых дагавораў, пры гэтым прадаўжаецца работа па пашырэнню сацыяльных гарантый для работнікаў. "Калектыўны дагавор уключае ўвесь комплекс пытанняў жыццядзейнасці працоўнага калектыву, а галоўнае - сацыяльнай абароны рабочага», - падкрэсліў старшыня Магілёўскага абласнога аб'яднання прафсаюзаў Уладзімір Цумараў.

Сучасныя калектыўныя дагаворы ўсё часцей уключаюць палажэнні аб стымуляванні якасці працы (65% дагавораў), дадатковыя гарантыі для моладзі (87%), меры падтрымкі сем'яў з дзецьмі (85%), а таксама праграмы заахвочвання здаровага ладу жыцця (82%) і развіцця настаўніцтва (74%).

Нягледзячы на відавочны прагрэс, застаюцца і праблемныя моманты. У 95 арганізацыях, пераважна са сфер гандлю, прамысловасці і будаўніцтва, калектыўныя дагаворы пакуль не заключаны, нягледзячы на перагаворы. У якасці прычын наймальнікі часта называюць сезонны характар работ або наяўнасць дастатковых дзяржаўных гарантый, напрыклад, для работнікаў з інваліднасцю.

У той самы час ёсць і станоўчыя прыклады. Так, паспяховыя дамоўленасці дасягнуты ў ТАА «Магілёўэнергабуд» і ТАА «Фаварыт лес». У новыя калектыўныя дагаворы ўключаны нормы аб кампенсацыях за арэнду жылля (41% дагавораў), добраахвотным пенсіённым страхаванні (42%), а таксама аб дапамозе работнікам, якія пацярпелі на вытворчасці (69%).

Праца па ўдасканаленні калектыўна-дагаворнай сістэмы працягваецца, захоўваючы акцэнт на абароне правоў работнікаў і стварэнні эфектыўных механізмаў матывацыі якаснай працы. Усе гэтыя мерапрыемствы праводзяцца ў рамках трохбаковага пагаднення паміж аблвыканкамам, прафсаюзамі і асацыяцыяй прамыслоўцаў і прадпрымальнікаў, разлічанага на 2025-2027 гады.

БЕЛТА