У прафсаюзе ЖКГ расказалі аб фактарах замацавання маладых спецыялістаў

У Магілёве абмеркавалі меры па скарачэнні дэфіцыту кадраў працоўных прафесій у сферы ЖКГ. Аб гэтым карэспандэнту БЕЛТА паведамілі ў абласной арганізацыі Беларускага прафсаюза работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў.

«У забеспячэнні стабільнага кадравага стану арганізацый асаблівую ролю іграе прыцягненне і замацаванне маладых спецыялістаў, - адзначыў старшыня абласной арганізацыі галіновага прафсаюза Павел Жуйкоў. - Па стану на 1 студзеня гэтага года ў арганізацыях сістэмы ЖКГ рэгіёну працуе 107 маладых спецыялістаў. Падставай для спынення з некаторымі з іх працоўных адносін пераважна стаў прызыў на ваенную службу. Адным з інструментаў іх вяртання пасля войска на ранейшае працоўнае месца стала ўключэнне ў тарыфнае пагадненне нормы аб выплаце ім аднаразовай матэрыяльнай дапамогі ў памеры да 20 базавых велічыняў. Аналагічная норма ўключана ў праект абласнога галіновага пагаднення, якое рыхтуецца да падпісання».

У прафсаюзе лічаць, што яшчэ адным важным элементам у пытанні замацавання маладых спецыялістаў на працоўных месцах з`яўляецца развіццё і ўдасканаленне сістэмы настаўніцтва. «У 2021 годзе сумеснай пастановай калегіі Мінжылкамгаса і прэзідыума галіновага прафсаюза прынята абноўленае палажэнне аб настаўніцтве, - працягнуў Павел Жуйкоў. - За мінулы перыяд праведзена вялікая работа па ўкараненні дакумента ў жыццё. Так, калі па выніках 2022 года становішчам кіраваліся ўсяго 29% арганізацый ЖКГ рэгіёну, то да канца 2023 года гэты паказчык склаў 80%».

Акрамя таго, галіновым прафсаюзам сумесна з Міністэрствам ЖКГ прыняты рашэнні аб правядзенні рэспубліканскіх конкурсаў на лепшых маладога работніка і настаўніка. А для выяўлення і ўстаранення праблемных момантаў у пытаннях замацавання на прадпрыемствах галіны ў лютым гэтага года праведзена ананімнае электроннае анкетаванне сярод моладзі. У выніку больш як 75 працэнтаў маладых работнікаў станоўча ацанілі практыку настаўніцтва ў арганізацыях, каля 80 працэнтаў - поўнасцю або ў большай меры задаволены сваёй работай.

«Для прыняцця дакладных кіраўніцкіх рашэнняў па замацаванні маладых кадраў важна разумець матывацыю спецыялістаў для працягу працы ў арганізацыі пасля завяршэння перыяду адпрацоўкі, - удакладніў прафсаюзны лідэр. - З пункту гледжання маладых супрацоўнікаў, іх прыцягваюць магчымасць кар'ернага росту (41%), добрыя ўзаемаадносіны ў калектыве (38%), годны ўзровень зарплаты (31%), магчымасць далейшага навучання і перанавучання (26%), добрае стаўленне кіраўніцтва (24%) ). У лік значных прыярытэтаў таксама ўваходзіць стабільнасць і надзейнасць арганізацыі, магчымасць самарэалізацыі ў будучай прафесійнай дзейнасці, вырашэнне жыллёвага пытання і добрыя ўмовы працы».

Павел Жуйкоў падкрэсліў, што замацаванне маладых кадраў на прадпрыемствах галіны важна як з пункту гледжання забеспячэння пераемнасці і перадачы вопыту, так і пастаяннага падсілкоўвання новымі сучаснымі ідэямі па ўдасканаленню вытворчых працэсаў і павышэння эфектыўнасці работы. Адмысловае гучанне гэты працэс набыў у Год якасці.

БЕЛТА