Якія выпадкі трапляюць пад змяненне істотных умоў працы, растлумачылі ў Мінпрацы

Якія выпадкі трапляюць пад змяненне істотных умоў працы, растлумачылі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.

У ведамстве растлумачылі, што змяненнем істотных умоў працы прызнаецца змяненне сістэмы аплаты працы, рэжыму працоўнага часу, уключаючы ўстанаўленне або адмену няпоўнага працоўнага часу, змяненне гарантый, памяншэнне памераў аплаты працы, прапанову аб заключэнні кантракта з работнікам, які працуе па працоўнай дамове, заключанай на нявызначаны тэрмін, устанаўленне або адмена дыстанцыйнай (ТК). У той жа час змена паслядоўнасці чаргавання працаўнікоў па зменах не з'яўляецца зменай істотных умоў працы.

У выпадку істотных змяненняў умоў працы наймальнік абавязаны папярэдзіць работніка аб гэтым пісьмова не пазней як за адзін месяц. Пры адмове работніка ад прадаўжэння работы з істотнымі ўмовамі працы, якая змянілася, працоўны дагавор спыняецца па п.5 ч.2 арт.35 ПК.

У Мінпрацы таксама прадставілі алгарытм змянення істотных умоў працы работнікаў. Неабходна наяўнасць падстаў для змянення гэтых умоў. Акрамя таго, наймальнік абавязаны пісьмова папярэдзіць работнікаў аб змяненні істотных умоў працы не пазней як за адзін месяц да ўвядзення новых умоў. Работнік працягвае працаваць па ранейшай прафесіі ці пасады ў перыяд апавяшчэння і да ўвядзення новых умоў, калі ён не адмаўляецца ад працягу працы.

У выпадку адмовы працаўнікоў ад працягу працы ў сувязі са зменай істотных умоў працы звальненне працаўнікоў адбываецца на падставе п.5 ч.2 ст.35 ПК. У той жа час працадаўца павінен выплаціць пры звальненні выхадную дапамогу ў памеры не менш за двухтыднёвы сярэдні заробак. Пры гэтым у выпадку спынення працоўнага дагавора па падставе, указанай у п.5 ч.2 арт.35 (адмова ад прадаўжэння работы ў сувязі са змяненнем істотных умоў працы) ПК, па прычыне ўстанаўлення няпоўнага працоўнага часу менш за палову нармальнай працягласці працоўнага часу работніку выплачваецца выхадная дапамога ў памеры не менш за адзін сярэднямесячны заробак.

БЕЛТА